24 novembre, 2015Dans un rapport sur l’écart entre les genres dans le monde, publié pour la dixième fois, le Forum économique mondial estime que les femmes n’atteindront la parité des salaires qu’en 2133.
De plus en plus de femmes occupent des emplois rémunérés. Mais à l’échelle mondiale, les femmes ne gagnent toujours que ce que gagnaient les hommes il y a dix ans, alors que les salaires de ceux-ci ont évolué. Dans 97 pays, plus de femmes que d’hommes étudient à l’université, mais les femmes ne constituent la majorité des travailleurs qualifiés que dans 68 pays. Pire encore, les femmes ne constituent la majorité des dirigeants que dans quatre pays de la planète.
Le fossé entre les genres se réduit dans le monde politique, bien qu’il reste des possibilités d’amélioration. Dans certains cas, des quotas politiques volontaires ont rendu des progrès possibles.
Le Global Gender Gap Report (Rapport mondial sur la parité entre hommes et femmes), classe 145 pays en fonction de leur faculté à combler le fossé entre les genres au niveau de l’implication dans l’économie et les chances offertes (salaire, participation et rôle dirigeant), dans l’éducation (accès aux niveaux fondamentaux et élevés d’enseignement), dans la santé et la longévité (espérance de vie en fonction du sexe) et dans l’émancipation politique (représentation au sein des structures de décision).
Selon le rapport, les dix pays où l’égalité entre les genres est la plus grande sont l’Islande, la Norvège, la Finlande, la Suède, l’Irlande, le Rwanda, les Philippines, la Suisse, la Slovénie et la Nouvelle-Zélande. La nation la moins bien classée est le Yémen.
En mettant de côté tout aspect lié aux droits de la personne, l’absence d’égalité entre les genres n’est pas propice à la croissance économique.
La Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL, Monika Kemperle, précise :
Il faudra encore trois générations pour atteindre l’égalité économique avec les hommes. Nous devons mobiliser les partenaires sociaux pour accélérer ce processus. Même dans les pays qui comptent de bonnes législations, celles-ci ne sont pas toujours appliquées. L’égalité de salaire entre hommes et femmes est au bout du compte une problématique de travail décent."
Le rapport est sur : www.weforum.org