12 décembre, 2013Un rassemblement des membres de la section syndicale 5032 de l’USW, de leurs familles et de la communauté a eu lieu hier, 11 décembre, pour dénoncer la belligérance de l’employeur Neville Chemical qui a lock-outé 105 salariés et gelé leurs retraites.
Les membres de l’USW sont lock-outés par l'entreprise depuis le 12 août 2013. L'usine Neville Chemical est située aux États-Unis sur Neville Island à Pittsburgh, Pennsylvanie,.
Le 11 décembre, 250 personnes environ appartenant à toutes les sections syndicales de la région se sont rassemblées bruyamment aux portes de l'usine, avec Leo Gerard, président de l’USW. Le rassemblement aux portes de l'usine était destiné à faire comprendre à Neville Chemical qu'il fallait mettre fin au lock-out et négocier équitablement avec les salariés.
Pour parvenir à un règlement équitable, les membres de la section syndicale 5032 de l’USW ont travaillé pendant plus de huit mois en respectant les termes de leur contrat venu à expiration, mais en août, l'entreprise a déclaré un lock-out avec un gel des retraites décidé unilatéralement, et en imposant d'autres coupes.
Lors des dernières négociations sur les contrats, les membres de la section 5032 de l’USW ont donné leur accord à des concessions importantes de façon à maintenir la rentabilité de l'entreprise. L'entreprise réalise maintenant des bénéfices et la direction demande toujours aux travailleurs et travailleuses d’accepter d'autres coupes.
Le personnel défend son droit à partir en retraite dans la dignité alors que l'entreprise demande un gel des retraites.
Le secrétaire général de IndustriALL, Jyrki Raina, a envoyé lors de la mobilisation du 11 décembre le message de solidarité suivant:
Nous soutenons sans réserves le rassemblement des membres de la section syndicale 5032 de l’USW, de leurs familles et de la communauté de Pittsburgh, organisé aujourd'hui aux portes de l'usine Neville Chemical, pour mettre fin au lock-out et envoyer un message clair à la direction pour une négociation équitable avec les salariés.
Les membres de la section 5032 de l’USW ont en moyenne une trentaine d'années de service dans les installations. Ils considèrent le lock-out comme une trahison car ils ont fait des sacrifices pendant des années pour rendre l'entreprise rentable, et en acceptant plus récemment des concessions très importantes en 2006 et en 2008 pour assurer la survie de entreprise.
Pour tout renseignement complémentaire, se rendre sur le site Internet Fight Back Pittsburgh, section sur Pittsburgh du programme du membre associé de l’USW. ‘Fight Back Pittsburgh’ a soutenu le combat mené par la section syndicale 5032 et assuré un soutien prolongé de la communauté locale.