De la plantation à l’usine : les syndicats du caoutchouc et du pneu s’unissent à Bangkok21 octobre, 2026Les syndicats du caoutchouc et du pneu de huit pays se sont réunis à Bangkok, en Thaïlande, les 19 et 20 octobre derniers pour faire front commun face aux luttes qui les unissent. Ils ont chanté, scandé leurs slogans syndicaux et se sont engagés à soutenir leurs collègues qui se battent pour leurs droits en Indonésie.
Sri Lanka : syndiquer en dépit de la répression syndicale16 octobre, 2026La pratique des bas salaires oblige de nombreux cols blancs à compter sur les heures supplémentaires. La numérisation et l’IA accélèrent le rythme de travail et génèrent des charges accrues sans pour autant augmenter les rémunérations. Les travailleuses et travailleurs sont soumis à une surveillance de plus en plus intense par le biais de l’électronique et de la vidéosurveillance. Si le CMU (l’un des syndicats majeurs du Sri Lanka) ne constate pas encore de pertes d’emplois à grande échelle dues à l’IA, on observe toutefois une diminution du nombre de nouveaux postes créés.
Le Sri Lanka ratifie la Convention 190 de l’OIT : un important jalon pour les droits des travailleurs15 janvier, 2026Le Sri Lanka a officiellement ratifié la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail sur l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail, en déposant son instrument de ratification ce 8 janvier lors d’une cérémonie à Colombo en présence de représentants du gouvernement, de l’OIT et d’autres parties prenantes. Le Sri Lanka devient ainsi le deuxième pays d’Asie du Sud, après le Bangladesh, à adopter cette norme du travail historique.
Un webinaire pour les investisseurs souligne les inquiétudes croissantes concernant le travail chez Next plc10 décembre, 2025Les controverses sur des questions liées au travail qui se multiplient à propos de Next plc font l'objet d'un examen approfondi de la part des syndicats, des travailleurs tout comme des investisseurs. De nombreux sujets de préoccupation ont été mis en lumière pendant un webinaire s'adressant aux investisseurs organisé par IndustriALL et ShareAction le 9 décembre et pendant lequel les intervenants ont mis en garde contre les pratiques de cette entreprise, hostiles pour ses salariés et dérangeantes pour plusieurs de ses partenaires, voire une partie de son actionnariat.
Les travailleurs et travailleuses continuent de se battre après la fermeture de l’usine Next au Sri Lanka15 juillet, 2025En mai, plus de 1400 travailleurs et travailleuses ont été licenciés, selon nos informations par le biais d’un message WhatsApp, lorsque le détaillant britannique Next a fermé sans préavis l’usine dont il était propriétaire à 100 % au Sri Lanka. Deux mois plus tard, les travailleurs et travailleuses concernés et leur syndicat restent déterminés à contester ce qu’ils qualifient de fermeture illégale et irresponsable. Ceux qui ont refusé de signer leur lettre de démission sont désormais sans emploi, tandis que leur cas est examiné par l’unité chargée de l’emploi au sein du Ministère du Travail. Beaucoup sont confrontés à de graves difficultés en cette période de crise économique, certains sautant même des repas quotidiennement.
Comment Next abandonne ses travailleurs24 juin, 2025Next démontre son incapacité à respecter ses engagements fondamentaux lorsqu'il s'agit des droits des travailleurs. Après avoir refusé de signer une convention majeure qui aurait amélioré les salaires au Cambodge, s'être débarrassée de travailleurs par texto au Sri Lanka et en poursuivant ses activités au Myanmar malgré les risques avérés de graves violations des droits humains de la part de la junte, Next fait systématiquement passer le profit avant les gens. Même au Royaume-Uni, elle refuse un salaire vital au personnel de vente qui ne seraient pas des "soutiens de famille" selon son P-DG.
Gagner est important : nos victoires syndicales en 2024 nous donnent de l’espoir pour l’avenir27 février, 2025En période d’incertitude, il est facile de se laisser submerger par les défis auxquels nous sommes confrontés. Les attaques contre les droits des travailleurs, la cupidité des entreprises, l’instabilité politique et les difficultés économiques peuvent donner l’impression que le chemin à parcourir est insurmontable. Mais s’il y a une chose que nous devons nous rappeler en tant que mouvement, c’est ceci : nous gagnons.
Les syndicats du Sri Lanka appellent au dialogue social à propos d’un projet de loi controversé19 juin, 2024Alors que le Sri Lanka traverse sa pire crise économique depuis 2022, le gouvernement a présenté un projet de loi sur la transformation économique afin de “favoriser la croissance économique”. Toutefois, ce projet de loi, qui prévoit un nouveau mécanisme ayant le pouvoir d’assouplir les restrictions légales à la privatisation des entreprises publiques et de céder des ressources publiques aux investisseurs, devrait avoir un impact négatif sur plus de douze millions de personnes dans le pays et rendre le ministère du travail inefficace.
Victoire syndicale au Sri Lanka5 mars, 2024L’affilié sri-lankais d’IndustriALL, le FTZ&GSEU (Syndicat des salariés des zones de libre-échange et des services généraux), a obtenu la réintégration de 18 travailleurs et travailleuses suspendus et l’enregistrement d’une section syndicale dans l’usine de bonneterie Texlan du Sri Lanka.
Au Sri Lanka, des travailleurs de l'habillement attaqués par l'employeur15 février, 2024Le 9 février au Sri Lanka, la direction du Sumithra Group a agressé physiquement des syndicalistes dans l'usine de Hasalaka et les a empêchés par la force d'assister à une réunion syndicale prévue ce jour-là. Le syndicat précise que les marques qui se fournissent auprès de cette société sont notamment ASDA, Superdry et Dillard's.
