Après plus de cinq mois de conflit, y compris des grèves qui ont été violemment réprimées par la police, SL Garment Processing et le C.CAWDU ont conclu un accord début décembre.
L’accord, obtenu grâce aux bons offices du Ministère du Travail, stipule la réintégration de 19 leaders syndicaux licenciés, en plus des 90% des travailleurs qui ont repris le travail. L’entreprise a accepté de verser aux travailleurs 50% des salaires perdus pendant la durée de la grève, ce qui équivaut à un million de dollars. Toutes les poursuites judiciaires contre le CCAWDU seront abandonnées. L’actionnaire Meas Sothas, qui avait requis la police militaire pour s’en prendre aux travailleurs, sera écarté de toute responsabilité de direction opérationnelle. Le ministère a formé une commission composée de responsables issus du gouvernement, des syndicats et du secteur pour contrôler l’application de l’accord.
Cette mise en œuvre, notamment le paiement des arriérés de salaire, devra être suivie avec soin par le Ministère du travail et IndustriALL. Un dialogue constant entre le syndicat et la direction est également nécessaire concernant les conditions de travail au sein de l’usine où a jailli l’étincelle qui a mis le feu aux poudres. IndustriALL, avec le soutien d’acheteurs tels que H&M, Inditex et GAP, s’est engagée à s’assurer que ce dialogue aurait bien lieu et que les relations sociales seraient renforcées de sorte à éviter une crise similaire.
Le Président du C.CAWDU, Ath Thorn, a fait ce commentaire :
C’est une très bonne décision de l’employeur (…) Du point de vue des travailleurs, nous allons essayer de renforcer nos bonnes relations avec les employeurs et les autres catégories de travailleurs de l’usine.
La Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL Monika Kemperle, qui a joué un rôle important dans ces négociations avec l’employeur, a dit :
Construire des relations sociales adultes avec les syndicats n’est pas seulement un bénéfice pour les travailleurs mais aussi pour la direction et au bout du compte pour le pays. Cet accord est un jalon important vers des relations syndicats-direction constructives et non-violentes au Cambodge.