27 mars, 2018IndustriALL a organisé une série d'ateliers de formation de recruteurs et de travailleurs afin que ceux-ci soient en mesure de s'assurer que les Accords-cadres mondiaux (ACM) signés par IndustriALL avec les marques de prêt-à-porter H&M, Inditex et Tchibo sont bien appliqués dans la pratique.
Ces ateliers étaient centrés sur le renforcement des relations professionnelles et du dialogue social par une mise en œuvre effective des ACM dans la chaîne d'approvisionnement de la confection.
Cela implique de planifier et d'évaluer le processus de mise en application des ACM, les mécanismes de règlement des litiges et la gestion conjointe, ainsi que d'organiser des ateliers syndicaux afin de sensibiliser aux ACM et de former des délégués d'atelier qui veilleront à la bonne utilisation des dispositions des divers ACM.
Le Comité national de surveillance (National Monitoring Committee, NMC), qui a en charge la mise en application de l'ACM chez H&M, a discuté des difficultés auxquelles se heurte le processus actuel et des améliorations à y apporter. Les participants ont envisagé la mise en place de nouveaux mécanismes d'application des dispositions de l'ACM qui permettraient de régler les problèmes dans l'atelier même, d'améliorer la sécurité, les conditions de travail et de protéger la liberté syndicale et le droit de négocier collectivement des travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement du prêt-à-porter.
Les participants ont aussi passé en revue les initiatives et stratégies de recrutement afin d'améliorer le taux de syndicalisation dans l'industrie du vêtement. Ces ateliers offrent aux travailleurs une tribune unique qui leur permet d'appréhender le cadre institutionnel et le processus de règlement des litiges des ACM et de discuter des problèmes propres à leur lieu de travail avec des représentants de la direction.
Christina Hajagos-Clausen, directrice d'IndustriALL en charge de l'industrie du vêtement, nous dit :
Nous renforçons les relations professionnelles et le dialogue social dans l'industrie du vêtement et nos ACM y contribuent. Nous nous efforçons de relever les défis et d'améliorer les mécanismes institutionnels tout en sensibilisant les travailleurs et les employeurs à l'existence de ces accords. Grâce à la participation active des travailleurs, nous jetons les jalons d'une nouvelle amélioration des relations professionnelles et du dialogue social.
Des représentants de H&M et d'Inditex, de l'Accord sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh et des directions de marques d'habillement ont également participé.