13 февраля, 2012Конфедерация работников автомобильной промышленности Японии (JAW) проводит встречу с независимым профсоюзом STUHM и представителями МФМ в Мексике. Конфедерация по-прежнему ожидает, что выборы будут свободными и справедливыми, и пройдут в полном соответствии с конвенциями МОТ номер 87 и 88.
МЕКСИКА: В конце января, Международная федерация металлистов присоединилась к представителям Конфедерации работников автомобильной промышленности Японии (JAW), предложив свою поддержку в проведении свободных и честных выборов, которые должны состояться на предприятии компании Хонда в Мексике. При этом выборы должны соответствовать конвенциям номер 87 и 88Международной организации труда (МОТ).
Свои надежды на то, что выборы, которые пройдут на предприятии компании Хонда в Мексике, будут справедливыми и свободными, представители JAW уже высказали на встрече с представителями МФМ. Встреча проходила с 25 по 28 января в Мексике. Стороны обсудили ситуацию, складывающуюся вокруг независимого профсоюза Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM).
В настоящее время в отношении работников предприятия компании Хонда в Мексике действует трудовые соглашение между компанией и профсоюзом CTM. Это соглашение действует уже 25 лет. Однако стремясь к действенному представительству своих интересов и реальной реализации права на коллективные переговоры, а также в противовес соглашению с CTM, работники предприятия предпочли создать свой независимый профсоюз STUHM. Он был признан официально как профсоюзная организация в сентябре 2011 г.
Вскоре после этого события лидеры нового профсоюза, включая генерального секретаря Хосе-Луиса Соларио, были уволены. В настоящее время уволенные работники стремятся восстановиться на своих рабочих местах, используя для этого правовые механизмы. Их попытки продолжаются и по сей день. В конце 2011 г.
руководство компании также разослало всем работникам предприятия письмо с угрозами непризнания независимого профсоюза.
JAW, озабоченная складывающейся ситуацией, а также обсудив положение STUHM на встрече с МФМ о ситуации в автомобильной промышленности в 2011 г, направила свою делегацию в Мексику. Задача делегации -- вникнуть в детали и помочь наладить отношения между независимым профсоюзом и руководством компании на основе прямого диалога и взаимного доверия.
В течение последних 25 лет на предприятии действует контракт с «псевдо-профсоюзом» CTM. Подав жалобу в Международную организацию труда (МОТ), МФМ ищет пути борьбы с недемократичными принципы защиты трудовых контрактов, которые фактически поддерживают власти Мексики (см. подробности http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=18937).
В целом, компании, работающие в Мексике, часто заключают так называемые «защитные договора», которые лишь гарантируют выплату минимальной заработной платы и минимальные условия труда (или же условия труда немногим лучше минимальных).
Примечательно, что наемные работники зачастую и сами не знают о таких договорах и не участвуют в коллективных переговорах. Кроме того, демократичные выборы представителей профсоюзов проходят редко, что лишает работников реального представительства их интересов. Таким образом, наниматели «защищают» самих себя -- используя соглашения, подобные заключенному с CTM. Эти соглашения расходятся с требованиями и интересами наемных работников. Такие защитные меры реализуются путем повсеместного использования «защитного профсоюза» или системы «защитных контрактов».
В настоящее время в ряде мексиканских компаний работники сопротивляются такой недемократичной системе -- путем попыток создания независимых профсоюзных организаций. В большинстве случаев эти попытки пресекаются -- путем использования соглашений, аналогичных заключенному с CTM, угроз в отношении наемных работников, включая увольнение профсоюзных лидеров.
МФМ борется против такой недемократичной системы «защитных профсоюзов», активно поддерживая создание независимых и демократических профсоюзных организаций в Мексике.
Свои надежды на то, что выборы, которые пройдут на предприятии компании Хонда в Мексике, будут справедливыми и свободными, представители JAW уже высказали на встрече с представителями МФМ. Встреча проходила с 25 по 28 января в Мексике. Стороны обсудили ситуацию, складывающуюся вокруг независимого профсоюза Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM).
В настоящее время в отношении работников предприятия компании Хонда в Мексике действует трудовые соглашение между компанией и профсоюзом CTM. Это соглашение действует уже 25 лет. Однако стремясь к действенному представительству своих интересов и реальной реализации права на коллективные переговоры, а также в противовес соглашению с CTM, работники предприятия предпочли создать свой независимый профсоюз STUHM. Он был признан официально как профсоюзная организация в сентябре 2011 г.
Вскоре после этого события лидеры нового профсоюза, включая генерального секретаря Хосе-Луиса Соларио, были уволены. В настоящее время уволенные работники стремятся восстановиться на своих рабочих местах, используя для этого правовые механизмы. Их попытки продолжаются и по сей день. В конце 2011 г.
руководство компании также разослало всем работникам предприятия письмо с угрозами непризнания независимого профсоюза.
JAW, озабоченная складывающейся ситуацией, а также обсудив положение STUHM на встрече с МФМ о ситуации в автомобильной промышленности в 2011 г, направила свою делегацию в Мексику. Задача делегации -- вникнуть в детали и помочь наладить отношения между независимым профсоюзом и руководством компании на основе прямого диалога и взаимного доверия.
В течение последних 25 лет на предприятии действует контракт с «псевдо-профсоюзом» CTM. Подав жалобу в Международную организацию труда (МОТ), МФМ ищет пути борьбы с недемократичными принципы защиты трудовых контрактов, которые фактически поддерживают власти Мексики (см. подробности http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=18937).
В целом, компании, работающие в Мексике, часто заключают так называемые «защитные договора», которые лишь гарантируют выплату минимальной заработной платы и минимальные условия труда (или же условия труда немногим лучше минимальных).
Примечательно, что наемные работники зачастую и сами не знают о таких договорах и не участвуют в коллективных переговорах. Кроме того, демократичные выборы представителей профсоюзов проходят редко, что лишает работников реального представительства их интересов. Таким образом, наниматели «защищают» самих себя -- используя соглашения, подобные заключенному с CTM. Эти соглашения расходятся с требованиями и интересами наемных работников. Такие защитные меры реализуются путем повсеместного использования «защитного профсоюза» или системы «защитных контрактов».
В настоящее время в ряде мексиканских компаний работники сопротивляются такой недемократичной системе -- путем попыток создания независимых профсоюзных организаций. В большинстве случаев эти попытки пресекаются -- путем использования соглашений, аналогичных заключенному с CTM, угроз в отношении наемных работников, включая увольнение профсоюзных лидеров.
МФМ борется против такой недемократичной системы «защитных профсоюзов», активно поддерживая создание независимых и демократических профсоюзных организаций в Мексике.