23 апреля, 2012Эти контракты лишают временных работников прав, признанных на международном уровне, -- права на свободу объединения и ведение коллективных переговоров -- устанавливают ненормированный рабочий день, низкую заработную плату, плохие условия труда, позволяют жестокое обращение и ограничивают возможность получения пособий на медицинское обслуживание, по беременности и уходу за детьми, а также пенсий.
ПЕРУ: Указ 22342, регулирующий нетрадиционный экспорт, стал главной темой обсуждения на международном форуме по вопросам обеспечения достойного труда в швейной промышленности Перу, который состоялся в Лиме 21-22 марта. Мероприятие было организовано Международной федерацией работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGWLF), Центром Солидарности AFL-CIO, сетью солидарности Maquila и перуанской общественной организацией Programa Laboral de Desarrollo (PLADES).
Выступающие на форуме говорили о том, что даже если указ применен правильно, он все равно является неконституционным и нарушает международные трудовые стандарты. Участники форума услышали много примеров того, что контракты в нетрадиционном экспортном секторе лишают работников прав, признанных на международном уровне, на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, обрекают их на длинный рабочий день, низкую зарплату, плохие условия труда, жестокое обращение, ограничивают возможность получения пособий на медицинское обслуживание, по беременности и уходу за детьми, а также пенсий. И все это из-за того, что у работников нет постоянных трудовых договоров.
На форуме также прозвучала информация о том, что многие компании злоупотребляют указом, применяя его недолжным образом. При этом вмешательство правительства не приносит эффективных результатов. Подавляющее большинство временных работников выполняет постоянные функции. Их рабочие места существовали до того, как их наняли на работу, и будут существовать после того, когда их уволят. И хотя на самом деле они являются постоянными работниками, их все время нанимают на условиях краткосрочных контрактов. Некоторые работодатели заключали с одними и теми же работниками по сто контрактов.
В связи с этим Международная федерация работников текстильной, швейной и кожевенной промышленности (ITGWLF), Международная федерация металлистов (МФМ) и Международная федерация профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) обратились к президенту Перу Олланте Умалле с письмом, в котором содержится просьба отменить указ, о котором идет речь.
В письме поясняется, что МОТ признала указ несоответствующим международным трудовым стандартам и настаивала на том, чтобы еще предыдущее правительство пересмотрело его в свете этих стандартов.
В письме содержится напоминание о том, что правительство Умалы во время предвыборной кампании пообещало отменить указ. Авторы письма выражают "обеспокоенность тем, что работодатели, Министерство торговли и Комиссия Конгресса по иностранной торговле хотят оставить Декрет 22342 в силе". В письме отмечается, что "это нанесет вред благосостоянию работников отрасли и серьезно навредит имиджу и правительства, и страны".
В ходе форума представители профсоюзов и гражданского общества решили провести кампанию за отмену контрактов в нетрадиционном экспортном секторе. При необходимости эта кампания будет использовать международные механизмы, имеющиеся в распоряжении таких организаций как МОТ, ОЭСР, Ассоциации справедливого труда (FLA), Консорциума за права рабочих (WRC) и Договор о свободной торговле, а также влияние известных брендов для обеспечения соблюдения трудовых стандартов в кодексах поведения своих компаний.
В заключении в письме говорится, что "наши членские организации знают, что они могут всецело рассчитывать на поддержку нашего нового глобального профсоюза IndustriALL в их борьбе против нестандартной занятости и применения аутсорсинга".
МФМ, ICEM и ITGWLF призывают правительство содействовать обеспечению гарантий сохранения рабочих мест, достойному труду и социальному диалогу на благо трудящихся, отрасли и страны, поддержать предложение об отмене указа и обеспечить соблюдение национального трудового законодательства и международных трудовых стандартов в этой отрасли.