Jump to main content
IndustriALL logotype

Kumho Tire увольняет профсоюзного лидера в США

18 октября, 2017Сталелитейщики намерены оспорить результаты выборов в Мейконе, штат Джорджия.

Рабочие завода в городе Мейкон, Джорджия, США, в условиях запугивания со стороны руководства с небольшим отрывом проголосовали против профсоюзного представительства. Компания уволила одного из профсоюзных лидеров и угрожала остальным. Союз сталелитейщиков (USW) подал жалобу, обвинив компанию в несправедливой практике трудовых отношений.

На прошедших 12 и 13 октября выборах большинство рабочих, 164 человека, проголосовали против профсоюзного представительства, число сторонников профсоюза составило 136. Голосование состоялось после того, как более 80 процентов рабочих письменно подтвердили свое желание создать профсоюза. Основные проблемы, волнующие рабочих завода, касаются охраны труда и безопасности, отсутствия прозрачности в распределении льгот и пособий, карьерного продвижения и других вопросов.

На следующий день после подачи заявки профсоюза на проведение выборов компания наняла фирму антипрофсоюзных пропагандистов, потратив сотни тысяч долларов на то, чтобы подорвать репутацию Союза сталелитейщиков. Семь антипрофсоюзных пропагандистов были оформлены в компании на полную ставку.

Рабочие завода в Мейконе должны были ежедневно посещать многочасовые антипрофсоюзные собрания, где менеджеры говорили им, что недавно открытый завод придется закрыть, если они проголосуют за профсоюз. Корейская транснациональная корпорация в настоящее время находится под контролем комиссии кредиторов, возглавляемой государственным Банком развития Кореи, и руководство подчеркивало это, играя на опасениях рабочих.

С рабочими также проводились многочисленные беседы с глазу на глаз, во время которых им доносили негативную информацию в адрес профсоюза. Компания создала антипрофсоюзный веб-сайт и опубликовала там послание мэра Мейкона, призывавшего рабочих голосовать против профсоюза. В результате такого психологического давления профсоюз потерял 15 голосов.

Kumho Tire продолжает преследовать профсоюзных активистов. 17 октября руководство уволило Марио Смита, одного из лидеров кампании по органайзингу. Увольнением угрожали и другим рабочим.

Союз сталелитейщиков подал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, обвинив компанию в несправедливой практике трудовых отношений. Если жалобу удовлетворят, выборы можно будет организовать повторно, или компанию могут обязать вступить в переговоры с профсоюзом.

Рабочие шинных заводов со всего мира направили письма солидарности рабочим Kumho, призвав их стать членами профсоюзной семьи, чтобы обрести голос на своем предприятии. Сообщения пришли из родной страны Kumho , Кореи, где все рабочие компании состоят в профсоюзе. Председатель местного профсоюза Чо Сэм Су сказал:

“Рабочие во всем мире едины, я верю в этот лозунг. Я выражаю свою солидарность и поддержку рабочим завода Kumho Tire в Джорджии, которые борются за то, чтобы демократическим путем создать на заводе профсоюз.

Рабочим нужен профсоюз, где бы вы ни работали”.

Письма поддержки и солидарности поступали из Японии, Таиланда, Индии, Польши, Венгрии, Франции, Швейцарии, Либерии, Великобритании, Турции и Мексики.

Союз сталелитейщиков представляет рабочих ряда других производителей шин, в том числе Cooper, Goodyear, Yokohama, Michelin и Bridgestone/Firestone. Профсоюз продолжит борьбу за рабочих Kumho Tire.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Вместо того чтобы решать проблемы на заводе, Kumho потратила сотни тысяч долларов, чтобы нанять на полную ставку семерых антипрофсоюзных пропагандистов, вести психологическую войну и запугивать рабочих.

“Антипрофсоюзные пропагандисты лгали рабочим, убеждая их в том, что они останутся без работы, если проголосуют за профсоюз.

“Увольнение нашего брата Марио Смита совершенно незаконно, безнравственно и недопустимо”.

“Kumho Tire должна прекратить кампанию запугивания и провести переговоры с профсоюзом”.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.