2 октября, 2014Трое из четырех рабочих, погибших на прошлой неделе на шахте в Индонезии, частично принадлежащей Rio Tinto, были временными работниками. В следующий вторник, 7 октября, членские организации IndustriALL , объединяющие работников Rio Tinto, присоединятся к глобальной кампании “Нет заемному труду”, чтобы потребовать у Rio Tinto уважать права трудящихся, соблюдать нормы охраны здоровья и безопасности на рабочем месте и прекратить уничтожать рабочие места за счет использования нестандартной занятости.
Большинство профсоюзов, действующих на предприятиях Rio Tinto, опрошенных о ситуации на местах, сообщили о расширении применения нестандартной занятости. Во Франции временные работники составляют около 25 процентов рабочей силы, в то время как пять-десять лет назад их было только пять процентов. В феврале 2014 года в компании Qit Madagascar Minerals число временных работников вдвое превышало количество постоянных. В мае этого года на шахте Hail Creek в Австралии компания провела сокращения среди постоянных работников, сохраняя при этом временных. Этот факт очень хорошо иллюстрирует стремление Rio Tinto максимально увеличить свою прибыль путем замены постоянных работников на временных.
Rio Tinto использует треугольные трудовые отношения, чтобы уклониться от своих обязательств и подорвать профсоюзную деятельность. Смотрите видео об обстреле сотен работников OMEGA на Мадагаскаре.
Авария в Индонезии еще раз показывает, что опасное положение временных работников Rio Tinto не является исключением из правил, они гораздо чаще, чем постоянные работники, становятся жертвами несчастных случаев и аварий. Профсоюзы ряда предприятий Rio Tinto сообщили, что в случаях, касающихся охраны здоровья и безопасности труда, отношение администрации к временным и постоянным работникам отличается. На одном из производственных объектов временные работники, в отличие от постоянных, получают устаревшие средства защиты. Временным работникам Rio Tinto приходится сталкиваться не только с неравенством в отношении. Как сообщает профсоюз, в ЮАР существует огромный разрыв в заработной плате работников, нанятых на условиях аутсорсинга, и работников, нанятых напрямую компанией. Временные работники получают очень низкие зарплаты, у них нет никаких льгот и пособий. В Алма Квебеке заработная плата временных работников практически в два раза меньше, чем постоянных и напрямую нанятых компанией.
В феврале прошлого года на встрече в Кейптауне глобальная профсоюзная сеть работников Rio Tinto осудила эту ситуацию. Поэтому сеть в рамках глобальной кампании против Rio Tinto решила организовать 7 октября Всемирный день действий на предприятиях Rio Tinto. Акции пройдут в день, когда профсоюзы всего мира мобилизуются в борьбе против нестандартной занятости.
Профсоюзы работников Rio Tinto не раз предпринимали меры, стремясь ограничить использование временных работников. В 2012 году в Канаде после шестимесячного локаута на производственном объекте Rio Tinto в городе Алма Союзу объединенных сталелитейщиков (USW) удалось подписать коллективный договор, ограничивающий использование рабочих, нанятых на условиях аутсорсинга. Теперь работодатель может использовать аутсорсинговых рабочих не больше 10 процентов рабочего времени. В городе Китимат, как сообщает UNIFOR, коллективный договор ограничивает использование временных работников до 6,5 процента от общего объема отработанных часов. Другие профсоюзы ставят этот вопрос в повестку дня своих коллективных переговоров.
7 октября профсоюзы работников Rio Tinto еще раз заявят: “НЕТ заемному труду! ”