Les travailleurs du syndicat Laboratorios Smasac, qui est membre de la Fédération des travailleurs du secteur manufacturier et assimilés du Pérou (FETRIMAP-CGTP), elle-même affiliée à IndustriALL Global Union, est en butte à une discrimination syndicale incessante depuis sa création, en avril 2022.
Il y a peu, la secrétaire générale, Flor de María Aranda Surichaqui, a reçu un préavis de licenciement motivé par de fausses accusations de faute grave.
Laboratorios SMA SAC, une firme péruvienne de produits cosmétiques et autres produits de soins personnels et d'hygiène domestique, prétend qu'Aranda Surichaqui a trompé les adhérents sur ses discussions avec la direction.
Pour l'entreprise, la dirigeante a dit aux adhérents qu'ils n'auraient pas de répercussions s'ils participaient à la grève générale organisée par la Confédération générale des travailleurs péruviens (CGTP) le 9 février.
"C'est aberrant. La direction avait annoncé clairement qu'ils perdraient une journée de salaire s'ils décidaient de se mettre en grève, et ils ont choisi de le faire malgré tout,"
explique Tom Grinter, le directeur d'IndustriALL en charge du secteur de la chimie.
"La raison de cette menace de licenciement est claire : l'entreprise veut se venger parce que le syndicat a attiré l'attention de la communauté nationale et internationale sur ses pratiques en matière de travail. Le préavis est tombé juste une semaine après que des acheteurs multinationaux aient procédé à un audit sur le devoir de diligence pendant lequel ils ont posé des questions sur les relations entre la direction et le syndicat, et quelques jours à peine après une inspection des services de l'inspection du travail du Pérou."
Un des principaux acheteurs internationaux de Laboratorios SMA SAC est Unilever. Cette entreprise anglo-néerlandaise de produits de consommation a, avec IndustriALL, un mémorandum d'accord qui consacre le respect des droits syndicaux et reconnaît IndustriALL en tant qu'organisation représentative à l'échelon international. IndustriALL a informé Unilever de la situation au Pérou et Unilever répond maintenant à son devoir de diligence.
Selon la FETRIMAP-CGTP, cette menace de licenciement de la secrétaire générale est la dernière en date d'une longue série de violations des droits au travail, avec notamment de la discrimination antisyndicale, de l'ingérence dans les affaires du syndicat et le refus d'une négociation de bonne foi.
Pour la FETRIMAP-CGTP, Laboratorios SMA SAC impose des contrats temporaires plutôt que des contrats normaux et prive ainsi les travailleurs de leurs droits fondamentaux et de la liberté d'association notamment. Il viole aussi leurs droits fondamentaux à la santé et la sécurité au travail, notamment leur droit à connaître les risques du lieu de travail et à recevoir une formation et une éducation adéquates.