La empresa Laboratorio SMA de Perú se niega a solucionar problemas laborales a través de un diálogo de buena fe con el Sindicato nacional de trabajadores del Laboratorio SMA (el cual pertenece a la Federación de trabajadores de la industria manufacturera y servicios afines del Perú, FETRIMAP-CGTP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union).
Por ese motivo, FETRIMAP-CGTP y su sindicato afiliado buscaron apoyo internacional para resolver las violaciones laborales. A través de IndustriALL, solicitaron la intervención de los clientes de la empresa y los instaron a que utilicen sus buenos oficios para impulsar cambios en el comportamiento de la empresa hacia sus trabajadores.
El secretario general de FETRIMAP-CGTP, Gilmer Ibañez Melendrez, explicó:
“Todas las empresas, ya sean grandes o pequeñas, multinacionales o maquiladoras, tienen la obligación de respetar los derechos laborales según nuestro marco normativo nacional e internacional. Hicimos todo lo posible para resolver los problemas a nivel local a través del diálogo con Laboratorio SMA, pero la empresa mantiene una supuesta actitud antisindical con sus trabajadores.
En nuestro país, las autoridades laborales tampoco garantizan el respeto de las leyes y normas laborales; los procesos del Ministerio de trabajo son muy lentos, y la justicia retrasada es justicia denegada. Frente a esta situación, no tenemos más remedio que buscar la intervención de los clientes de la empresa para hacer valer los derechos de los trabajadores."
Por su parte, la empresa peruana especializada en la elaboración integral de productos cosméticos, de cuidado personal y de higiene doméstica, Laboratorios SMA, afirma que su principal ventaja competitiva es poner las necesidades de sus clientes en primer lugar. Estas necesidades incluyen el respeto de los derechos de los trabajadores que elaboran sus productos.
Sin embargo, FETRIMAP-CGTP denuncia que Laboratorios SMA vulneraria de forma permanente el derecho a la libertad sindical (un derecho internacionalmente reconocido) mediante supuestos despidos antisindicales, injerencia en el funcionamiento del sindicato y la negativa a negociar de buena fe.
Incluso, la federación sindical señala que la compañía haría un uso abusivo de los contratos temporales para evitar el empleo regular y negarles a los trabajadores sus derechos fundamentales, incluido el derecho a la libertad de afiliación. También afirma que viola el derecho fundamental a la salud y la seguridad, en particular a conocer los peligros en el lugar de trabajo y obtener capacitación y educación.
Por su parte, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan dijo:
“Como sindicato global, nuestro papel es promover el diálogo social para asegurar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, tanto en las operaciones de las multinacionales, como en sus cadenas de suministro.
Laboratorios SMA no está abierta al diálogo. Por eso, le solicitamos a sus clientes que intervengan y que trabajen con la empresa para tomar medidas correctivas.”