20 février, 2026Signant une victoire retentissante pour les salariés du secteur de l'automobile du sud des États-Unis, plus de 3.000 travailleurs et travailleuses de l'usine Volkswagen de Chattanooga (Tennessee), ont ratifié, avec un taux d’approbation de 96 %, leur toute première convention collective.
L’accord verrouille une augmentation salariale de 20 %, une réduction des coûts de santé, des garanties en matière de sécurité de l’emploi ainsi qu’une procédure exécutoire pour le règlement des conflits, offrant ainsi la dignité, la sécurité et le respect tant attendus sur le lieu de travail. Ce scrutin marque l’aboutissement d’une lutte longue de plusieurs années pour obtenir la reconnaissance syndicale et le droit à la négociation collective.
Cette victoire fait suite à la décision prise par les travailleurs et travailleuses, en avril 2024 et à une écrasante majorité, de s’affilier au Syndicat américain de l’automobile (UAW), avancée majeure pour la syndicalisation dans le Sud, traditionnellement hostile aux syndicats. En octobre 2025, après plus d’un an de négociations, les salariés ont fait preuve de leur détermination par le vote d’une grève leur permettant d’obtenir un accord équitable. Le mandat ainsi donné a renforcé leur pouvoir de négociation et, début février, un projet de convention a été conclu, approuvé depuis, de façon retentissante, par les adhérents.
« Cette victoire est révélatrice de ce qui devient possible lorsque les travailleurs et travailleuses se mobilisent et refusent d’être ignorés. Nous n’avons pas seulement obtenu de meilleurs salaires et des normes plus élevées au sein de notre usine d’assemblage, nous avons imposé le respect à la table des négociations et avons couché le tout sur le papier », a déclaré Yogi Peoples, membre du Comité de négociation. « Notre victoire ici chez Volkswagen doit parler à tous les salariés du secteur de l’automobile : ne laissez pas la direction vous diviser. Lorsque les travailleurs et travailleuses se battent ensemble, unis et sans crainte, nous pouvons surmonter les obstacles et obtenir gain de cause. »
Le Président de l’UAW, Shawn Fain, a salué le courage et la persévérance des travailleurs et travailleuses :
« Les travailleurs de Volkswagen ont encore une fois soulevé des montagnes. Ils ont eu le courage de se dresser et de se syndiquer, puis la force de caractère d’autoriser une grève et de tenir bon pour obtenir une convention qui les honore. Ils montrent la voie à l’ensemble du mouvement syndical et aux salariés du secteur de l’automobile non syndiqués partout dans le monde. Bienvenue dans la famille UAW. »
La victoire de Chattanooga a été obtenue grâce à une solidarité qui dépasse les frontières. Les travailleurs et travailleurs ont reçu le soutien du Conseil d’entreprise de Volkswagen et d’IG Metall, le puissant syndicat allemand des métallurgistes, affilié à IndustriALL, démontrant ainsi l’importance de la coopération syndicale à échelle mondiale au sein des entreprises multinationales.
Le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, s’est félicité de cette avancée :
« Il s’agit d’une victoire historique non seulement pour les travailleurs de Volkswagen à Chattanooga, mais aussi pour l’ensemble des salariés partout aux États-Unis et dans le monde. Elle prouve que lorsque les travailleurs et travailleuses se syndicalisent collectivement et restent fermes, ils peuvent obtenir des accords contraignants. Cela envoie un signal fort aux entreprises multinationales partout dans le monde : le respect des droits syndicaux et de la négociation collective n’est pas facultatif, il est fondamental. »
Peu après avoir obtenu la reconnaissance syndicale, les adhérents ont élu un comité de négociation composé de 20 membres issus de leurs rangs, afin de s’assurer que l’ordre du jour des négociations reflète les priorités de la base. Le texte ratifié fournit désormais un cadre juridiquement contraignant synonyme de salaires équitables, de soins de santé plus accessibles, de conditions de travail plus sûres et de protections probantes contre le favoritisme.
Illustrations : site web de l’UAW