4 octobre, 2017Les réglementations et litiges commerciaux internationaux devraient toujours garder pour priorité la préservation, la protection et la création d’emplois dans tous les pays.
Dans le cadre de la plainte de Boeing contre Bombardier auprès du Département du Commerce des États-Unis, des milliers d’emplois qualifiés et décents sont menacés au Canada et en Irlande du Nord.
Ceci n’est pas acceptable.
IndustriALL ne permettra à aucune entreprise de dresser les travailleurs et travailleuses d’un pays contre ceux et celles d’un autre pays.
Nous appelons les gouvernements des États-Unis, du Canada et du Royaume-Uni à rencontrer de toute urgence Boeing et Bombardier, en prenant en compte l’impact social de leurs agissements, et de résoudre ce conflit de telle façon à protéger l’emploi et ne pas porter préjudice aux travailleurs et travailleuses, leurs familles et leurs communautés.
Contexte
En septembre, Boeing a accusé Bombardier de dumping et déposé une plainte auprès du Département du Commerce des États-Unis. Celle-ci pourrait aboutir à la mise en place de droits compensatoires punitifs sur les avions construits par Bombardier, ce qui menacerait des milliers d’emplois.
Ce conflit menace des travailleurs et travailleuses qui sont membres des affiliés d’IndustriALL Unifor, Unite ainsi que l’Association internationale des mécaniciens et des travailleurs de l’aérospatiale au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Les travailleurs et travailleuses représentés par les affiliés d’IndustriALL comptent pour 22.000 emplois directs et indirects pour la production de composants pour les avions de ligne C Series de Bombardier aux États-Unis, 4.000 emplois directs et pas moins de 14.000 emplois indirects en Irlande du Nord et 45.000 emplois directs et indirects au Canada. L’usine Bombardier de Belfast fabrique les ailes des C Series, qui sont assemblés au Canada.