Selon Petrol-İş, depuis que le syndicat a obtenu le droit de représenter les travailleurs d’As Plastik en 2022, l’employeur s’est livré à des pratiques antisyndicales. Ce cas est un nouvel exemple des défis permanents auxquels sont confrontés les travailleurs et travailleuses en Turquie, où l’antisyndicalisme et la résistance des employeurs à la négociation collective restent très répandus. Le droit du travail turc et les Conventions 87 et 98 de l’OIT, toutes deux ratifiées par la Turquie, garantissent aux travailleurs le droit de se syndiquer et de négocier collectivement. Toutefois, en l’absence de mise en œuvre de ces instruments, de nombreux travailleurs continuent d’être exploités et de faire l’objet de licenciements abusifs.
Face au refus de l’employeur de prendre en compte les revendications du syndicat, les membres de Petrol-İş’ chez As Plastik se sont mis en grève à la fin du mois de septembre. Les revendications du syndicat sont claires : réintégrer les membres licenciés illégalement, relancer les négociations collectives et rétablir la paix sociale dans l’usine.
Dans un courrier adressé à As Plastik, IndustriALL appuie les revendications de Petrol-İş et avertit As Plastik que si elle ne remédie pas à ces violations, IndustriALL pourrait inviter les principaux clients de l’entreprise à faire preuve de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme et de droits des travailleurs.
Le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, a déclaré :
“Licencier des travailleurs pour avoir exercé leur droit légitime d’adhérer à un syndicat est illégal et inacceptable. As Plastik doit immédiatement revenir sur ces licenciements et collaborer de bonne foi avec le syndicat pour rétablir la paix sociale”.
