Para Petrol-İş, desde que el sindicato obtuvo el derecho a representar a los trabajadores de As Plastik en 2022, la empresa se ha dedicado a desarticularlo. Este caso es un ejemplo más de los constantes desafíos a los que se enfrentan las trabajadoras y los trabajadores en Turquía, donde la represión sindical y la resistencia empresarial a la negociación colectiva siguen siendo generalizadas. La legislación laboral turca y los Convenios 87 y 98 de la OIT, ambos ratificados por este país, garantizan el derecho de los trabajadores a sindicalizarse y a negociar colectivamente. Sin embargo, debido a la falta de control, muchos trabajadores siguen sufriendo explotación y despidos injustificados.
Ante la negativa del empleador a considerar las demandas del sindicato, los afiliados de Petrol-İş en As Plastik se declararon en huelga a fines de septiembre. Las demandas del sindicato son claras: reincorporar a los afiliados despedidos ilegalmente, reanudar las negociaciones del convenio colectivo y restablecer la paz laboral en la fábrica.
En una carta dirigida a As Plastik, IndustriALL refuerza las reivindicaciones de Petrol-İş y advierte a la empresa de que, si no resuelve estas infracciones, IndustriALL puede instar a los principales clientes de la empresa a que lleven a cabo una diligencia debida en materia de derechos humanos y laborales.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:
“Despedir a trabajadores por ejercer su legítimo derecho a afiliarse a un sindicato es ilegal e inaceptable. As Plastik debe revertir inmediatamente estos despidos y dialogar de buena fe con el sindicato para restaurar la paz laboral”.
