3 avril, 2014Le réseau syndical international de Hyundai Motor publie aujourd’hui un rapport qui énumère des infractions aux droits du travail dans le monde entier. “Les relations de travail chez Hyundai sont plus conflictuelles que chez les autres constructeurs automobiles”.
Le rapport intitulé “Unfair Play” (Un jeu déloyal) répond à une initiative du réseau syndical international de Hyundai/Kia. Pour les affiliés de IndustriALL présents dans le réseau, lesquels représentent les salariés de Hyundai, les plaintes et les problèmes au niveau local sont une chose courante dans toute l’entreprise.
Il est devenu clair au cours des dernières années que la politique de Hyundai consiste à restreindre les activités syndicales dans toute l’entreprise, d’Allemagne jusqu’en Corée et aux États-Unis. Indépendamment de la protection juridique offerte aux travailleurs et travailleuses par la législation nationale du travail de leur pays, la direction de Hyundai a utilisé de façon suivie une série de tactiques visant à réduire la possibilité de ses salariés d’exercer leur droit d’adhérer au syndicat de leur choix et de négocier collectivement.
Le rapport présenté aujourd’hui dont Carsten Hübner est l’auteur, et publié conjointement par IndustriALL et IG Metall, explique de façon détaillée la réponse syndicale au déploiement de la gestion antidémocratique de Hyundai dans le monde entier.
Le secrétaire général de IndustriALL, Jyrki Raina, affirme dans la préface du rapport:
Une coopération dans un esprit de confiance au bénéfice de l’entreprise et de ses salariés, ne sera jamais possible avec un tel manque de considération pour les droits des travailleurs et travailleuses. Il est grand temps de parvenir à un changement conceptuel chez Hyundai! L’ouverture de négociations pour un accord-cadre mondial chez Hyundai et Kia pourrait être le début d’un tel processus.
Tous les syndicats présents dans le réseau ripostent pour protéger les droits et les conditions de travail de leurs membres chez Hyundai. Le réseau syndical demande à Hyundai de négocier sérieusement avec ses partenaires sociaux et d’entreprendre un processus d’établissement de relations industrielles constructives avec les syndicats.
IG Metall présentera demain une plainte au point de contact national de l’OCDE en Allemagne. La plainte portera sur la défense de ses membres dans les activités de Hyundai à Rüsselsheim, HMETC, déjà visés lors d’une campagne de dénigrement, d’intimidation et de pressions en règle de l’entreprise pour mener des activités sans présence syndicale et sans comité d’entreprise. Ce comportement est une infraction manifeste aux principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.
Le président de la section syndicale de IG Metall à Darmstadt, Jochen Homburg, justifie le titre du rapport “Unfair Play” (Un jeu déloyal) par ces mots:
Par son partenariat officiel avec la FIFA pour la coupe du monde de football en 2010, Hyundai est maintenant un nom très connu en Allemagne. Et Hyundai sera une nouvelle fois un important sponsor de la coupe du monde en 2014 au Brésil. Toutefois, un lien positif entre une image de marque et un événement sportif de cette importance est uniquement possible que si la volonté de concourir s’accompagne de l’idée de loyauté, pour être également convaincante.