11 août, 2022Un atelier de suivi s’est tenu le 1er août pour organiser une campagne de syndicalisation au Brésil. Le but est de recruter 10.000 nouveaux adhérents dans l’industrie d’ici à la fin de 2022.
Du 1er au 3 août, des dirigeants syndicaux du secteur industriel du Brésil étaient réunis à São Paulo pour un atelier consacré à l’élaboration d’un processus et d’un plan de stratégie visant à syndiquer les travailleurs de 400 entreprises industrielles du pays, dans le cadre d’un projet financé et mis en œuvre par IndustriALL Global Union, IG Metall et IndustriALL-Brazil.
Pendant ces trois jours de réunions, les participants ont élaboré un plan de travail pour chaque participant qui aura la tâche de former dix autres représentants syndicaux dans son organisation syndicale de base. Ainsi, 400 responsables syndicaux participeront à des activités de recrutement et de campagne.
Les participants ont étudié des stratégies visant à identifier et épauler des responsables syndicaux susceptibles de contribuer à la syndicalisation au Brésil. Ils ont aussi travaillé en groupes afin de cerner les problèmes, les atouts, les faiblesses et les opportunités qui se présentent dans leurs usines et leurs syndicats.
Edson Dias Bicalho, le secrétaire général de la FEQUIMFAR, qui est aussi membre du comité exécutif d'IndustriALL, a souligné l’importance de la syndicalisation en déclarant :
« La réforme de la législation du travail de 2017 a autorisé la négociation à titre individuel entre le travailleur et l’employeur. Depuis, nous avons assisté à un recul des droits collectifs, parce qu’il ne peut avoir de syndicats forts sans une participation en masse des travailleurs. C’est pourquoi nous devons atteindre l’industrie avec des stratégies de communication modernes, en donnant plus de visibilité à notre combat commun, aux propositions des syndicats et à notre lutte pour de meilleurs salaires. »
Le président d'IndustriALL-Brazil, Aroaldo da Silva, qui assistait également à ces trois journées de discussions, a insisté sur la nécessité de renforcer l'organisation des travailleurs sur les lieux de travail et déclaré :
« Nous devons augmenter nos effectifs et accroître notre représentation afin de nous donner plus de pouvoir, dans la négociation collective sur le lieu de travail comme à la table des négociations des négociations collectives avec les employeurs et les autorités régionales et nationales. Hors du syndicat, nous n’avons pas les moyens de surmonter les défis qui se posent à nous.»
Les participants ont aussi discuté du rôle du syndicat, de la mise sur pied d’une campagne de recrutement réussie, et ont aussi pu se familiariser avec les stratégies de recrutement utilisées en Allemagne et aux États-Unis.