3 octobre, 2025Le groupe H&M, IndustriALL Global Union et IF Metall célèbrent les dix ans de leur accord-cadre mondial (ACM) phare, une collaboration pionnière visant à renforcer les droits des travailleurs et le dialogue social tout au long de la chaîne d’approvisionnement mondiale de l’entreprise.
Signé en 2015 et renouvelé en 2024, l’ACM a contribué à autonomiser les travailleurs, les travailleuse et leurs syndicats, à prévenir et à résoudre les conflits au niveau des usines et à améliorer les conditions de travail de milliers de travailleurs et travailleuses du secteur de la confection dans le monde entier. Les comités nationaux de suivi (CNS) du Bangladesh, de Turquie, du Cambodge, d’Inde et d’Indonésie se sont réunis à Stockholm pour examiner les progrès accomplis, partager les meilleures pratiques et renforcer les protocoles de traitement des conflits, d’accès aux usines et de collaboration.
“Notre accord-cadre mondial avec H&M n’a cessé d’évoluer depuis sa signature il y a dix ans. Il constitue une référence en matière de relations sociales saines, essentielles pour promouvoir des salaires décents et des conditions de travail dignes dans le secteur. Mais rien n’est facile : les deux parties doivent continuer à travailler d’arrache-pied dans cette voie importante vers la justice pour les travailleurs et travailleuses du textile tout au long de la chaîne d’approvisionnement de H&M”,
a indiqué Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.
Parmi les principales réalisations de cette décennie, on peut citer :
- la promotion des conventions collectives au niveau des usines, des entreprises et du secteur
- la protection des représentants des travailleurs contre la discrimination et le soutien à l’exercice de leurs fonctions
- la formation des représentants de la direction et des syndicats sur les droits des travailleurs, les relations sociales, la négociation collective et la résolution des conflits
- la création en commun d’une ligne directrice sur la violence et le harcèlement fondés sur le genre avec l’experte indépendante Jane Pillinger
- de nouvelles lignes directrices en matière de santé et de sécurité au travail pour les fournisseurs, avec la contribution d’IndustriALL et d’IF Metall
- chaque année, les fournisseurs du groupe H&M reçoivent une formation sur l’ACM. Cette année, une formation a été dispensée dans 326 unités de fabrication de premier rang afin de rafraîchir les connaissances sur la portée et les attentes de l’ACM
- trois nouvelles conventions collectives, soutenues par le groupe H&M dans le cadre du processus ACT, ont été signées en 2025 au Cambodge. Ces accords ont permis d’augmenter les salaires et d’améliorer les conditions de travail.
“Il s’agit de l’un des accords les plus importants de notre chaîne d’approvisionnement et j’en suis très fière. Depuis dix ans, nous avons établi une collaboration solide et durable qui a un impact réel et positif sur la vie quotidienne de milliers de travailleurs et travailleuses du secteur textile. Mais cela montre également que de bonnes relations sociales sont la voie à suivre pour améliorer les conditions de travail et les salaires dans les pays où nous nous approvisionnons”,
a déclaré Leyla Ertur, Directrice du développement durable du groupe H&M.
“Nous sommes fiers de célébrer dix ans de partenariat dans le cadre de cet accord-cadre mondial. Cette étape importante montre que les entreprises mondiales et les syndicats peuvent travailler ensemble pour un changement durable. Nous savons qu’un dialogue social fort, notamment par le biais de la négociation collective, est essentiel pour parvenir à des conditions de travail sûres et équitables dans la chaîne d’approvisionnement du textile et de la confection. Donner du pouvoir aux travailleurs et renforcer les syndicats au niveau des usines n’est pas seulement crucial, c’est le fondement même d’un progrès durable”,
a déclaré Marie Nilsson, Présidente d’IF Metall et d’IndustriALL.