Après que la direction de la China Petrol Company Zhongda de Kara-Balta a renvoyé d’un revers de main les protestations des travailleurs contre des diminutions de paies et autres infractions à la législation du travail, ceux-ci ont formé une section locale affiliée au MMTUK. Le 30 décembre 2014, cette section locale a été enregistrée auprès des autorités conformément à la loi.
Les demandes des syndiqués pour que leurs cotisations syndicales soient prélevées de leurs salaires ont été adressées à l’entreprise ainsi qu’un courrier appelant à entreprendre des négociations collectives. Trois mois plus tard, les cotisations ne sont toujours pas prélevées et la négociation collective n’a pas encore débuté.
Les travailleurs font maintenant état d’intimidations de la part de la direction qui a entretemps mis sur pied un syndicat alternatif, à sa botte.
Le refus de l’entreprise de reconnaître le syndicat et son mépris face à ses revendications légitimes ont détérioré la situation au sein de la raffinerie et fait monter l’insatisfaction auprès des travailleurs. Les mesures prises par l’employeur sont en infraction avec la législation du travail et la Constitution du Kirghizstan, ainsi qu’avec la législation internationale, dont les Conventions 87 et 98 de l’Organisation internationale du Travail (OIT).
Dans un courrier adressé à M. Shi Jiang Guo, Directeur général de la China Petrol Company Zhongda, le Secrétaire général d’IndustriALL, Jyrki Raina, déclare :
“IndustriALL insiste pour que votre direction cesse de violer les droits syndicaux et se conforme aux législations du travail nationale et internationale. Il est aussi impératif que votre direction reconnaisse la section locale du MMTUK et entame des négociations collectives.”
IndustriALL a également écrit au Premier Ministre du Kirghizstan pour exprimer l’espoir que cette raffinerie se conforme aux Conventions de l’OIT ratifiées par son pays et à la législation du Kirghizstan.
IndustriALL invite instamment ses affiliés à soutenir la section locale du MMTUK en envoyant des lettres de protestations à l’employeur par le biais du formulaire qui se trouve à droite de cette page.