Les 2.000 grévistes, qui protestaient contre des réductions de personnel s’appliquant à plus de 500 travailleurs et travailleuses, et aux baisses salariales liées à mise en œuvre d’un nouveau système de travail posté qui affectait le paiement des heures supplémentaires, ont repris le travail le 13 août 2012.
Les salariés touchés par le nouveau système de travail posté percevront maintenant une hausse salariale de 7,5 pour cent et un versement forfaitaire de 15.000 rands pour atténuer la perte du paiement des heures supplémentaires. Les membres du personnel licenciés qui n’ont pas accepté l’indemnité de départ volontaire seront réintégrés et toucheront les salaires non payés.
Notre persévérance a été payante,
a déclaré un délégué syndical de NUMSA à Evraz.
Tout en n’ayant pas pu empêcher la mise en place du nouveau système de travail posté, NUMSA nous a donné l’exemple d’un bon leadership qui a permis de s’assurer que les travailleurs et travailleuses pouvaient s’adapter au nouveau système sans perdre leur emploi.