"Le manque de recruteurs à temps plein est notre problème majeur. Les militants syndicaux ne peuvent organiser les travailleurs qu'en dehors des heures de travail. Compte tenu des circonstances, nous devons nous doter d'une politique de syndicalisation efficace, nous avons besoin de plus de formation capacitante pour les recruteurs,"
a déclaré Kornchanok, du Syndicat des travailleurs de la mode vestimentaire. Elle est également recruteuse à temps partiel pour la TWFT.
L'atelier a porté essentiellement sur les entreprises multinationales et leurs chaînes d'approvisionnement dans le pays. IndustriALL a six accords-cadres mondiaux (ACM) avec des marques du textile et de l'habillement. Toutes – Inditex, H&M, Tchibo, Mizuno, Asos et Esprit – ont des fournisseurs en Thaïlande.
L'OIT estime que le secteur emploie 575.000 salariés en Thaïlande et offre un potentiel énorme d'amélioration du taux de syndicalisation dans ce pays. Les participants ont pu mieux s'informer sur les ACM et sur les fournisseurs des marques en Thaïlande.
Cet atelier de deux jours s'est conclu sur la ferme détermination des participants d'organiser leurs nouvelles cibles. D'ici à la fin de l'année, ils concentreront leurs efforts sur le recrutement de 10.000 travailleurs dans six entreprises de ce secteur d'industrie.
Annie Adviento
Annie Adviento, la Secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Asie du Sud-est, a déclaré :
Le secteur du TCHC est un des plus importants d'IndustriALL Global Union. Nous signons des ACM avec des marques de taille mondiale. Nous collaborons avec ces marques pour faire en sorte que les droits des travailleurs soient respectés, pour que la liberté syndicale soit respectée. La syndicalisation est notre priorité. Nous devons peser nos forces avant d'entamer une campagne de recrutement et poser les bonnes questions. Nous sommes persuadés que cet atelier peut vous aider à vous doter d'une force de recrutement."
Les syndicalistes thaïs demandent aussi le soutien d'IndustriALL pour résoudre les conflits avec les marques. Ils sont convaincus qu'une meilleure connaissance des ACM leur donnera plus d'atouts à la table des négociations.
Les participants ont reçu une formation en recherche stratégique sur les entreprises en vue de leurs campagnes de recrutement. Ils ont effectué eux-mêmes leur propre recherche sur les cibles multinationales de leurs syndicats et déterminé l'usage qu'ils peuvent faire de leur recherche pour gagner en influence.