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L’arbitrage statue que Shell doit accepter la négociation collective sur ses installations offshore australiennes

10 décembre, 2020Le syndicat australien AWU, affilié à IndustriALL Global Union, a présenté avec succès une demande auprès de la Commission nationale de conciliation sociale pour forcer Shell à accepter de négocier sur sa plate-forme offshore FLNG Prelude.

En vertu du droit du travail australien, si une majorité de salariés veut être représentée par un syndicat dans des négociations collectives et que celui-ci peut en apporter la preuve auprès de la Cour nationale du travail, l’entreprise a le devoir de négocier de bonne foi avec lui. Shell avait précédemment résisté à une négociation avec l’AWU, disant qu’elle ne pensait pas qu’une majorité de salariés était favorable à un processus de négociation formel.

L’AWU s’est adressé à l’organe national australien de conciliation sociale, la Fair Work Commission, en lui demandant de lui donner l’occasion de prouver que les salariés voulaient être représentés. Le syndicat a recueilli des pétitions signées par les salariés qui déclaraient vouloir entamer des négociations en vue d’une convention collective.

En réaction à la réticence de Shell de prendre en compte les pétitions recueillies par l'AWU, la Fair Work Commission a permis à l’entreprise de conduire un scrutin anonyme et officiel de ses salariés de Prelude, la plus grande plateforme flottante de gaz naturel liquéfié (FLNG) du monde et la plus grande installation offshore jamais construite. Plus de 90 % des salariés ont voté et environ 80 % ont voté en faveur de la négociation. Après l’annonce du résultat, Shell a accepté d’entamer les négociations avant le 16 décembre.

Dès que les pourparlers officiels débuteront, les syndicats négocieront un accord avec l’entreprise, une convention collective qui fixera les conditions d’emploi de 219 travailleurs et couvrant ainsi la plupart des salariés de Shell qui travaillent sur Prélude. Une fois le processus de négociation terminé, le projet d’accord sera soumis aux travailleurs pour un vote. Si celui-ci est positif, la Commission l’approuvera et il deviendra un instrument juridiquement contraignant au regard du droit du travail.

Ces négociations font suite à des mois de grèves de la part de travailleurs sous-traitants, entre autres parmi ceux à la fois affectés à la restauration et à la maintenance, préoccupés par les conditions de travail sur Prelude et se rapportant notamment à la sécurité d’emploi ainsi qu’à une organisation des postes de travail qui aurait permis de faire passer aux travailleurs davantage de temps au travail pour le même salaire.

Diana Junquera Curiel, Directrice pour l’énergie chez IndustriALL, a déclaré :

“Les travailleurs ont le droit d’être représentés par un syndicat et il est regrettable que l’AWU ait dû demander un arbitrage pour forcer la main à Shell. Le scrutin montre que les travailleurs sont très majoritairement favorables à la représentation par le syndicat dans le cadre de négociations collectives.

Nous avons bon espoir que Shell négociera de bonne foi et que la convention qui en résultera marquera le début de meilleures relations sociales dans l’entreprise. Nous suivrons la situation de près”