27 mars, 2024Le 18 mars dernier, soit dix jours après la Journée internationale de la femme, l’Australie a adopté une nouvelle législation qui étend de manière significative le congé payé parental (CPP) pour les familles, ce qui constitue une étape importante dans la lutte contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Des lois récemment adoptées par le Sénat prévoient l’extension du CPP à 26 semaines d’ici à 2026, contre 20 semaines actuellement. Cette amélioration s’inscrit dans le cadre des efforts déployés par le gouvernement de M. Albanese pour accroître l’accessibilité, la flexibilité et l’équité entre les sexes au niveau de ces dispositions.
À partir de juillet 2024, le CPP augmentera progressivement de deux semaines par an, pour atteindre 26 semaines en 2026. L’aspect remarquable de la prolongation de cette période est qu’elle pourra être partagée entre les parents, une allocation spécifique de quatre semaines étant réservée exclusivement à chaque parent, ce qui favorisera une répartition plus équitable des responsabilités en matière de garde d’enfants.
Cette réforme devrait bénéficier à environ 180.000 familles par an, leur apportant un soutien financier crucial pendant les premiers mois de leur vie de parents. Les syndicats australiens ont joué un rôle important dans l’extension du CPP, que ce soit en matière de plaidoyer, de campagnes publiques, de recherche ou d’interpellation directe des décideurs politiques, en soulignant les avantages économiques et sociaux d’un CPP plus long. En formant de larges coalitions et en mobilisant le soutien du public, les syndicats ont réussi à faire adopter des politiques qui soutiennent l’égalité entre les hommes et les femmes et profitent dans tout le pays aux familles actives dans le monde du travail.
La Présidente de la centrale syndicale ACTU, Michele O’Neil, a salué cet amendement :
“L’allongement de la durée de l’aide financière et le partage plus équitable des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes sont des améliorations attendues depuis longtemps qui témoignent de la volonté du gouvernement Albanese de combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.”
Elle a souligné l’effet préjudiciable de la maternité sur les revenus des femmes, qui subissent une baisse spectaculaire de 55 % au cours des cinq premières années de leur vie de parent.
Mme O’Neil a souligné la corrélation positive entre l’amélioration du CPP et la participation des femmes au marché du travail, en insistant sur la nécessité d’apporter d’autres améliorations afin d’étendre le régime à 52 semaines et d’en augmenter la proportionnalité par rapport au salaire minimum national. Selon elle, ces mesures sont essentielles pour que le régime du CPP réponde véritablement aux besoins des femmes, des familles et de l’économie dans son ensemble.
Réagissant à cette évolution cruciale, Christina Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL, a déclaré :
“Cette extension significative du congé payé parental (CPP) en Australie n’est pas seulement une avancée politique, c’est au niveau social un grand pas en avant vers une véritable égalité entre les hommes et les femmes. Alors que nous nous préparons à notre congrès de Sydney, cette réforme est un exemple inspirant de la manière dont les efforts syndicaux et les politiques progressistes peuvent remédier à des inégalités de longue date au sein du monde du travail. C’est un exemple de ce que nous pouvons réaliser ensemble pour faire progresser dans le monde entier les droits et le bien-être des familles actives.”