9 janvier, 2026Un dialogue social efficace entre les syndicats, le gouvernement et les partenaires sociaux, a permis d’améliorer considérablement la situation des travailleurs et travailleuses en République kirghize, avec un doublement, à compter du 1er Janvier 2026, des indemnités journalières pour les déplacements professionnels et des primes pour le travail posté (en rotation).
Ces augmentations ont été confirmées le 4 Décembre 2025 à la suite de décisions prises dans le cadre de mécanismes formels de dialogue social. Ce résultat est le fruit d’années d’implication des syndicats, notamment du Syndicat des mines et de la métallurgie du Kirghizistan, affilié à IndustriALL, qui n’a cessé de dénoncer l’insuffisance des indemnités existantes dans les forums de dialogue nationaux et sectoriels.
En vertu des nouvelles dispositions, les indemnités journalières pour les déplacements professionnels dans les différentes régions du pays sont passées de 500 à 1.000 soms kirghizes (environ 6 à 11 dollars). Pour les déplacements professionnels vers la capitale, Bichkek, les indemnités sont passées de 600 à 1.200 soms kirghizes (environ 7 à 14 dollars).
Comme les primes pour le travail posté (en rotation) sont calculées sur la base des indemnités journalières, cette décision entraîne également une augmentation significative des rémunérations des travailleurs et travailleuses effectuant un travail posté. La prime pour le travail posté s’élève désormais à 1.000 soms kirghizes (environ 11 dollars) par jour. Pour une période de travail posté type de 15 jours, cela représente 15.000 soms kirghizes (environ 170 dollars).
Les syndicats avaient longtemps fait valoir dans les forums de dialogue social que les niveaux d’indemnités précédents, inchangés depuis 2016, ne reflétaient plus les coûts réels supportés par les travailleurs et travailleuses. La hausse des prix et l’inflation faisaient que les indemnités ne couvraient souvent pas les dépenses de base telles que la nourriture, les transports et autres nécessités, affaiblissant ainsi la protection sociale et économique des travailleurs et travailleuses.
Grâce à leur participation soutenue au dialogue social aux niveaux national et sectoriel, les syndicats sont parvenus à établir un consensus sur la nécessité d’actualiser les indemnités et de les aligner sur les conditions de vie et de travail actuelles. L’accord qui en a résulté démontre la valeur pratique du dialogue social institutionnalisé pour apporter des améliorations concrètes en faveur des travailleurs et travailleuses.
Saluant ce résultat, Kemal Özkan, secrétaire général adjoint d’IndustriALL, a déclaré :
“C’est un exemple clair de la manière dont une action syndicale persistante et unie permet d’améliorer concrètement la vie des travailleurs et travailleuses. Le doublement des indemnités journalières et des primes pour travail posté au Kirghizistan est une étape importante vers le rétablissement de l’équité et de la dignité au travail et montre ce qui peut être réalisé grâce à un dialogue social fort et à une défense collective des intérêts.”
Cette décision reflète le potentiel du dialogue social pour apporter des améliorations concrètes aux travailleurs et travailleuses, tout en soulignant la nécessité de renforcer et d’approfondir davantage les mécanismes de dialogue inclusifs afin de garantir que les politiques du travail répondent de manière cohérente aux besoins réels des travailleurs et travailleuses dans le pays.