2 juin, 2022Lorsque le Comité exécutif d’IndustriALL a réuni le 1er juin plus de 200 participants en ligne, la solidarité internationale était à l’ordre du jour.
En ouvrant la réunion, le Président d’IndustriALL, Jörg Hoffman, a souligné qu’il fallait éviter une nouvelle escalade de la guerre en Ukraine et qu’en tant que membres du mouvement syndical international, nous avions là une responsabilité.
“IndustriALL a pris une position ferme contre la guerre, a mis en place un fonds de solidarité et s’est rendue à Kiev ; les travailleurs et travailleuses partout Europe ont de leur côté collecté des articles de première nécessité pour leurs collègues en Ukraine. La guerre nous affecte tous, car les chaînes d’approvisionnement s’effondrent, les prix de l’énergie et des denrées alimentaires s’envolent. Ceux qui vivaient au jour le jour avant la guerre sont encore plus durement touchés. Nous ne devons pas permettre que les populations du Sud aient à payer le prix de la guerre de Poutine.
La guerre en Ukraine ne doit pas nous permettre de nous voiler la face quant à d’autres points chauds de la planète. La guerre, la violence, le changement climatique ont succédé à la pandémie ; jamais un engagement fort pour la liberté, la paix, l’égalité des droits n’a été aussi nécessaire. Nous avons besoin d’une caisse de résonance forte et indépendante pour les travailleurs et travailleuses ; nous pouvons être cette caisse de résonance.”
Dans le rapport du Secrétariat, le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, a affirmé que nous devons défendre la démocratie et les droits.
“Le droit de se syndiquer et de négocier collectivement est un vecteur de paix. Mais tout n’est pas noir : au Brésil, les travailleurs de Renault ont obtenu une augmentation de salaire après une grève de 16 jours ; au Mexique, SINTTIA a remporté une importante victoire symbolique en obtenant le droit de négocier collectivement dans une usine de General Motors ; en Haïti, les travailleurs et travailleuses de la confection ont essuyé des balles en caoutchouc mais n’ont pas reculé et GOSTTRA a obtenu le salaire minimum pour ses membres ; En Thaïlande, une campagne de 13 mois a permis de faire verser des indemnités de licenciement conformes aux dispositions législatives aux travailleurs et travailleuses de la confection qui avaient été licenciés illégalement pendant la pandémie. Enfin, les travailleurs finlandais de l’industrie du papier ont emporté une victoire éclatante à l’issue d’une grève de 112 jours, contre un employeur qui voulait rompre la convention collective de travail.”
Les affiliés d’IndustriALL en Ukraine ont rendu compte de la situation sur le terrain, la décrivant comme très dangereuse et donnant l’exemple d’une mine où des travailleurs se sont retrouvés retenus sous terre, dans le noir, à cause d’une coupure de courant. Des écoles et des établissements d’enseignement ont été détruits irrémédiablement par des faits de guerre. Des centaines d’enfants ont été blessés ou tués, des personnes sont violées, tuées et torturées.
“Mais nous continuons à faire ce qui est en notre pouvoir et nous avons besoin de votre soutien.”
Les affiliés ont pris la parole pour soutenir la population ukrainienne et le Comité exécutif a approuvé une déclaration condamnant l’invasion russe en Ukraine et appelant à l’arrêt immédiat de l’agression.
Comme suite à sa réunion en mai, le Comité des femmes d’IndustriALL a rendu compte de ses débats au Comité exécutif. Faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes dans tous les secteurs d’activité d’IndustriALL, renforcer l’autonomie et promouvoir la participation des jeunes femmes, étudier la façon d’utiliser les accords-cadres mondiaux pour faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes et mettre fin à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, dont on ne comprend pas toujours bien en quoi il consiste, ni même qu’il existe réellement. Les barèmes seuls n’empêchent pas l’écart de rémunération entre les sexes.
Dans le prolongement de la résolution sur la jeunesse passée au Congrès, les participants à la réunion ont été informés que tout au long de l’année, les jeunes travailleurs et travailleuses de chaque région établiront leurs priorités en vue de la feuille de route pour la mise en œuvre de la résolution dans le courant de l’année prochaine. Le renforcement des capacités est nécessaire et la création d’une seconde strate de dirigeants devrait être une priorité, ce qui est soutenu par le Comité des femmes qui a proposé un programme de mentorat pour faire progresser les jeunes leaders.
Le Comité exécutif a eu le défi de débattre de l’orientation stratégique du travail d’IndustriALL sur les entreprises multinationales. Cela inclut la portée et le mandat du groupe de travail sur les accords-cadres mondiaux. Il a été convenu que le champ d’action devait être élargi pour traiter de tous les leviers de pression sur les multinationales et pas seulement des ACM. Le groupe de travail devra peut-être se diviser en petits groupes d’action pour traiter de différents sujets difficiles. Pour sauvegarder les droits des travailleurs et des travailleuses dans la chaîne d’approvisionnement, il faut des règles mondiales contraignantes et exécutoires pour faire face au pouvoir d’entreprises mondialisées. La discussion est reportée à la prochaine réunion du Comité exécutif en novembre, où le nouveau groupe de travail sera finalisé.
La réunion a approuvé une journée mondiale d’action contre les inégalités le 7 octobre. Extrait de la proposition :
“Les inégalités se creusent dans le monde entier, malgré l’augmentation de la productivité, et les travailleurs et travailleuses de nombreux pays sont confrontés à une crise du coût de la vie. Les travailleurs et travailleuses ont besoin d’une part équitable de la richesse qu’ils produisent. Tant que nous n’aborderons pas la question de la répartition inégale des richesses, nous ne pourrons pas progresser dans d’autres domaines, notamment celui de la Transition juste.”
Le Comité exécutif a également approuvé
- une semaine de campagne sur la Transition juste, en amont de la COP 27, qui se tiendra en Égypte du 8 au 20 novembre.
- la proposition de feuille de route pour la mise en œuvre de la résolution du Congrès sur le sexisme et la misogynie
- une proposition d’étapes pour faire progresser l’égalité des genres dans les secteurs d’IndustriALL