4 février, 2026Le MUZ (Syndicat des mineurs de Zambie), affilié à IndustriALL, a remporté une victoire lors de sa dernière salve de négociations collectives avec Lumwana Copper Mines, une filiale majeure de Barrick Gold Corporation. Les parties ont conclu un accord à Lusaka octroyant aux syndiqués une augmentation salariale de 13 % pour l'année en cours.
Le 31 janvier dernier, durant la cérémonie de signature, George Mumba, Secrétaire général du MUZ, a exhorté l'entreprise à aller au-delà des ajustements salariaux. Il a plaidé en faveur de la mise en place de salaires vitaux propres à assurer un niveau de vie décent aux travailleurs, aux travailleuses et à leurs familles. Il a également préconisé que des engagements plus fermes, porteurs d’avantages tangibles pour les communautés touchées par l'exploitation minière, soient pris en termes d'initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
“Cet accord reflète la force des négociations collectives et l'unité de nos adhérents. Nous avons besoin de dispositions solides en matière de santé et de sécurité au travail, d'une protection sociale complète, d'une plus grande sécurité de l'emploi et de salaires ajustés au coût réel de la vie.”
George Mumba a souligné que le MUZ compte plus de 1.100 membres à Lumwana. Il a en outre fait valoir que des pratiques minières durables, axées sur le bien-être de la communauté et sur la gestion de l'environnement, sont essentielles si le secteur veut contribuer de manière significative au développement du pays, plutôt que de se contenter d'extraire des ressources en vue de leur exportation.
Cet accord intervient à un moment charnière pour Lumwana. Barrick Gold s'est en effet engagé à investir 2 milliards de dollars pour financer le projet d'extension Super Mine, une initiative d’envergure visant à transformer l'exploitation actuelle en une mine de cuivre de premier ordre. Ce programme ambitieux, déjà en cours, vise à doubler la production annuelle de minerai pour atteindre environ 240.000 tonnes, grâce à la construction d'une usine de traitement considérablement agrandie et dotée d'une capacité de 50 millions de tonnes par an. Ces investissements répondent à une demande mondiale en cuivre accrue, alimentée par la transition énergétique et par les tendances observées en matière d'électrification.
Toutefois, le texte met également en évidence les défis plus larges auxquels sont confrontés les travailleurs et travailleuses de la Ceinture de cuivre zambienne. Si l'augmentation de 13 % représente un gain significatif, se traduisant dans certains cas par des augmentations comprises entre 1.100 kwachas (56 dollars) pour les travailleurs les moins bien rémunérés et 2.500 kwachas (127 dollars) pour les plus hauts revenus, elle s'inscrit dans un contexte de pressions inflationnistes et d'augmentation du coût de la vie qui ont érodé le pouvoir d'achat dans l'ensemble de l'économie.
Glen Mpufane, Directeur du secteur minier chez IndustriALL, a déclaré :
“Au sein d’une industrie minière où la volatilité des prix des matières premières et les incertitudes géopolitiques pèsent lourdement, le secteur du cuivre en Zambie doit verser des salaires vitaux. L'exploitation minière durable ne dépend pas seulement des volumes de production et des entrées de capitaux, mais aussi de la promotion de relations sociales qui favorisent la sécurité de l'emploi et le développement communautaire.”
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