31 août, 2022L'organisation des travailleurs précaires dans des syndicats et la concrétisation de l'égalité hommes-femmes dans le secteur du ciment est la voie à suivre pour les affiliés d'IndustriALL de l'Asie-Pacifique.
Lors d'un atelier régional qui s'est tenu virtuellement le 26 août, 30 participants de l'industrie cimentière d'Indonésie, du Japon, des Philippines et de Thaïlande ont discuté des défis qui se posent aux travailleurs et travailleuses du ciment en Asie du Sud-est.
Partout, le secteur du ciment souffre d'un problème de surcapacités. Mais la guerre en Ukraine a apporté d'autres défis, comme le coût élevé de l'énergie qui impacte lourdement le secteur.
Les prix du charbon utilisé pour la production de clinker ont bondi en Asie du Sud-est, passant de 20-30 $ à plus de 400 $ la tonne, forçant les entreprises à rechercher d'autres sources de combustible. Si des sources alternatives réduisant les émissions et les coûts existent, leur impact sur les travailleurs et leurs communautés n'est pas toujours connu et nécessite l'intervention des syndicats.
Les participants ont échangé leurs expériences quant à la pratique croissante des employeurs de recourir à de la main-d’œuvre externalisée pour remplacer les salariés permanents qui partent à la retraite.
"Il est impératif d'organiser les travailleurs précaires. Actuellement, la plupart des travailleurs du ciment sont des externalisés sans la moindre sécurité d'emploi. Ils n'osent pas se syndiquer à cause des mesures d'intimidation qu'ils subissent. Les pratiques antisyndicales de PT Conch South Kalimantan Cement, une filiale du chinois MNC Anhui Conch Cement, donnent froid dans le dos,"
a confié Agus Sarjanto, le secrétaire général de la Fédération indonésienne des syndicats de travailleurs du ciment.
Ils ont aussi soulevé la question de l'intégration du genre dans le secteur du ciment.
Le Syndicat japonais des travailleurs de Taiheiyo Cement a déclaré qu'en 2013, l'employeur et le syndicat se sont donné pour objectif d'instaurer l'égalité entre hommes et femmes. La direction veut que son personnel soit composé à 30 pour cent de femmes et il a porté le nombre des cadres féminins à 9.
"Nous avons organisé des formations sur le harcèlement sexuel au travail. Des lieux sont réservés aux femmes, comme les salles de repos, les vestiaires, les salles d'eau et les cuisines, pour leur offrir un cadre de travail accueillant,"
a déclaré Akira Furutani, la présidente du syndicat de Taiheiyo Cement.
La crise mondiale de l'énergie a amené les cimenteries à augmenter de 20 à 30 pour cent l'utilisation de combustibles et matières premières de substitution. Le recyclage des déchets est la principale source de la région.
"Nous nous réjouissons de l'élargissement du réseau. Nos collègues japonais nous ont rejoints pour la première fois et nous ont fait part de leur expérience encourageante sur les questions de genre. IndustriALL continuera à aider ses affiliés du ciment à élaborer une politique industrielle durable dans la région. Nous suivrons de près l'évolution des surcapacités de ciment en Indonésie. Nous nous félicitons de la fusion syndicale décidée en Thaïlande et de l'élargissement de la négociation collective aux Philippines.
"L'industrie cimentière subit de grands changements et nous devons faire campagne pour une Transition juste, soutenir la transition des travailleurs vers de nouveaux emplois décents et verts par le biais du dialogue social et de l'implication des parties prenantes avec des stratégies économiques de développement durable fondées sur un devoir de diligence qui s'applique à toute la chaîne d'approvisionnement de l'industrie du ciment,"
a déclaré Alexander Ivanou, le directeur d'IndustriALL en charge des matériaux.