Une déclaration publiée par la CIFWU et l’ITUC le 15 janvier soulève des inquiétudes quant à l’incapacité de l’Irak à s’aligner sur les obligations internationales et à la remise en cause des droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses.
La CIFWU et l’ITUC ont également souligné des violations spécifiques des conventions 87 et 98 de l’OIT, qui garantissent la liberté syndicale et la négociation collective. Ces préoccupations ont été corroborées par le comité d’experts de l’OIT lors d’un examen en septembre 2024 à Genève, où le projet de loi a été critiqué en présence de représentants clés du parlement et de la société civile.
Les syndicats demandent instamment à la présidence du Conseil des représentants et à la commission juridique de retirer le projet et d’ordonner au ministère du travail d’élaborer une nouvelle proposition inclusive. Cette législation révisée devrait être élaborée dans le cadre d’un dialogue social et se conformer aux normes internationales, en garantissant la protection des droits et des libertés de tous les travailleurs.
L’action collective est essentielle, et la CIFWU et l’ITUC appellent les travailleurs et travailleuses de tous les secteurs à s’unir pour défendre leur droit à former des syndicats indépendants, un appel soutenu par IndustriALL.
Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL, a déclaré à ce sujet :
“La liberté syndicale et la négociation collective sont des droits fondamentaux des travailleurs. Cela signifie sans équivoque que les travailleurs et travailleuses d’Irak ne devraient pas être soumis à des lois les empêchant d’adhérer au syndicat de leur choix ou de négocier leurs conditions de travail. IndustriALL appelle le gouvernement irakien et le parlement à réviser le projet de loi et à engager avec les syndicats un véritable dialogue pour parvenir à une proposition respectant les droits internationaux des travailleurs et travailleuses.”
Illustration : travailleurs et travailleuses manifestant à Basra en 2023.