En una declaración publicada por la CIFWU y el ITUC el 15 de enero, se manifiesta preocupación ante el incumplimiento por parte de Irak de sus obligaciones internacionales y por la vulneración de los derechos laborales fundamentales. Estas organizaciones sostienen que la prohibición por ley de que los empleados del sector público formen sindicatos es discriminatoria y regresiva.
La CIFWU y el ITUC también denunciaron violaciones concretas de los Convenios 87 y 98 de la OIT, que garantizan la libertad sindical y la negociación colectiva. Estas objeciones fueron corroboradas por la Comisión de Expertos de la OIT durante una revisión realizada en septiembre de 2024 en Ginebra, en la que se criticó el proyecto de ley en presencia de importantes representantes parlamentarios y de la sociedad civil.
Los sindicatos instan a la Presidencia del Consejo de Representantes y a la Comisión Jurídica a retirar el proyecto y a ordenar al Ministerio de Trabajo que elabore una propuesta nueva e inclusiva. Esta legislación revisada debería gestarse a través del diálogo social y cumplir las normas internacionales, con el fin de garantizar la protección de los derechos y libertades de todos los trabajadores.
La acción colectiva es esencial, y la CIFWU y el ITUC piden a los trabajadores de todos los sectores que se unan para defender su derecho a formar sindicatos independientes, un llamado que cuenta con el apoyo de IndustriALL.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:
“La libertad sindical y la negociación colectiva son derechos laborales fundamentales. Esto significa, inequívocamente, que los trabajadores iraquíes no deben ser objeto de leyes que les impidan afiliarse al sindicato de su elección o negociar sus condiciones de trabajo. IndustriALL pide al gobierno y al parlamento iraquíes que revisen el proyecto de ley y que entablen un diálogo genuino con los sindicatos para lograr una propuesta que respete los derechos internacionales de los trabajadores”.
Fotografía: trabajadores protestando en Basora, 2023.