23 octobre, 2025Les représentants syndicaux du secteur de la chimie se sont réunis pour discuter des défis communs à l’ensemble du secteur, allant de la sécurité au travail et de la formation à l’influence croissante de l’intelligence artificielle sur les emplois industriels.
Du 13 au 15 octobre, au siège des Métallos USW à Pittsburgh, aux États-Unis, les dirigeants syndicaux représentant les travailleurs et travailleuses de Dow, DuPont, Corteva, Roquette, Trinseo et Qnity ont échangé leurs expériences et leurs stratégies pour défendre les droits des travailleurs et façonner l’avenir de l’industrie chimique. Parmi les participants figuraient des syndicats affiliés des États-Unis, d’Allemagne, du Brésil, du Royaume-Uni, de Turquie, d’Argentine, de Belgique, d’Espagne et d’Indonésie.
Les débats ont porté sur la manière dont les syndicats peuvent répondre aux pressions liées à l’incertitude économique, à l’évolution des politiques commerciales et à l’intégration rapide des outils numériques et des technologies d’intelligence artificielle. Les participants ont identifié la nécessité d’une coordination internationale plus forte afin de garantir que les travailleurs de l’industrie chimique soient équipés, formés et protégés à mesure que l’industrie se transforme.
Les délégués ont partagé leurs expériences issues de leurs lieux de travail, comparé les résultats des négociations collectives, les données financières des entreprises et les pratiques en matière de sécurité et discuté des stratégies visant à renforcer la formation, à attirer et à retenir les travailleurs qualifiés et à garantir que les nouvelles technologies servent les travailleurs plutôt que de les remplacer.
La réunion s’est déroulée dans le contexte de la restructuration en cours chez Dow, en particulier en Europe, qui affecte les emplois des salariés dans plusieurs pays et rend d’autant plus urgente la nécessité d’une action syndicale coordonnée et de mesures de transition équitables.
Kent Holsing, Président du Conseil syndical nord-américain de Dow DuPont et Président de la section locale 12075 de l’USW, a déclaré :
“L’industrie chimique est d’une importance cruciale, et ses travailleurs et travailleuses en sont un élément essentiel. Nous devons rappeler à ces entreprises qu’elles ne peuvent pas oublier ceux et celles qui travaillent pour leur permettre d’être rentables et nous devons protéger non seulement les membres de nos syndicats, mais aussi les salariés non syndiqués qui n’ont pas cette possibilité de s’exprimer.”
La réunion a également abordé l’incertitude économique du secteur, les fluctuations douanières et la nécessité d’assurer la stabilité des chaînes d’approvisionnement mondiales. Les participants ont souligné que les entreprises ne doivent pas utiliser ces pressions comme prétexte pour supprimer des emplois ou porter atteinte aux droits syndicaux.
Tom Grinter, Directeur pour la chimie auprès d’IndustriALL, a déclaré :
“Les travailleurs et travailleuses de la chimie sont confrontés à une convergence de pressions : niveaux d’effectifs dangereusement faibles, pénurie de compétences, restructurations et, désormais, déploiement rapide de l’intelligence artificielle et de systèmes numériques. Il ne s’agit pas de défis isolés, mais de défis mondiaux. Grâce à une collaboration comme celle-ci, les syndicats acquièrent le pouvoir et les connaissances nécessaires pour négocier des transitions équitables. La nouvelle politique d’IndustriALL en matière d’IA établit une ligne claire : la technologie doit être conçue et déployée avec les travailleurs et travailleuses et non à leur encontre.”
Les participants ont également discuté de projets visant à officialiser la coopération mondiale entre les syndicats de Dow par le biais d’un éventuel Conseil mondial pour cette entreprise, destiné à approfondir l’échange d’informations et la coordination des négociations collectives.
Cette initiative reflète un engagement commun à renforcer la solidarité mondiale dans un secteur où les entreprises internationales prennent des décisions mondiales qui affectent les travailleurs et travailleuses au plan local. En renforçant la coordination au-delà des frontières, les syndicats veillent à ce que la voix des travailleurs soit entendue dans les salles de réunion, les chaînes d’approvisionnement et dans le cadre des transitions technologiques.