3 mars, 2020L'adoption du nouveau code du travail consacrant le principe de la liberté syndicale au Vietnam est une étape décisive que saluent les affiliés vietnamiens d'IndustriALL Global Union, même si la lutte pour les droits des travailleurs doit continuer.
En décembre 2019 l'Assemblée nationale du Vietnam a adopté un nouveau code du travail qui entrera en vigueur en janvier 2021.
Il permet aux travailleurs de constituer des syndicats indépendants sur leur lieu de travail; les salaires seront négociés entre les employeurs et les salariés avec leurs représentants, mais les employeurs devront se conformer à la politique nationale de salaire minimum; les heures supplémentaires sont plafonnées à 40 heures par mois et 200 heures par an, quoique pour le textile, l'habillement, la chaussure et l'électronique, c'est 300 heures par an; l'âge de départ à la retraite est porté de 60 à 62 ans pour les hommes et de 50 à 55 ans pour les femmes; le harcèlement sexuel est interdit ainsi que la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la nationalité, l'appartenance ethnique, le sexe, l'état civil, la grossesse, les conceptions politiques, le handicap, le VIH.
Pour Tran Quang Huy, le Président du Syndicat national vietnamien des travailleurs de l'industrie et du commerce :
"Ce code du travail est très progressiste et donne l'occasion aux syndicats de stimuler son processus de réforme, en promouvant les fonctions des syndicats et leur rôle dans la protection des travailleurs."
La Secrétaire régionale d'IndustriALL, Annie Adviento, a rendu hommage à cette décision audacieuse d'aligner la législation du travail vietnamienne sur la Convention 87 de l'OIT sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical.
"Le fondement de la liberté syndicale est de faire en sorte que des travailleurs aient le droit d'organiser des travailleurs sans interférence superflue."