3 marzo, 2020La aprobación de un nuevo código laboral que adopta el principio de libertad de asociación en Vietnam es un paso decisivo valorado positivamente por los afiliados de IndustriALL Global Union en este país. Sin embargo, la lucha por los derechos de los trabajadores debe continuar.
En diciembre de 2019, la Asamblea Nacional de Vietnam aprobó un nuevo código laboral que entrará en vigor en enero de 2021.
Este permite a los trabajadores formar sindicatos independientes en el lugar de trabajo; dispone que los salarios se negocien entre empleadores y empleados/sindicatos y que los empleadores respeten la política nacional de salario mínimo; establece un límite a las horas extra (40 horas/mes y 200 horas/año, aunque para el sector textil, de la confección, del calzado y electrónico es de 300 horas/año); aumenta la edad de jubilación de 60 a 62 años para los hombres y de 50 a 55 años para las mujeres; prohíbe el acoso sexual y la discriminación laboral por motivos de raza, nacionalidad, grupo étnico, género, estado civil, embarazo, opiniones políticas, discapacidad y VIH.
Tran Quang Huy, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria y el Comercio de Vietnam, expresó:
“El código laboral es bastante progresista y brinda a los sindicatos la oportunidad de impulsar su proceso de reforma, ya que promueve las funciones y el papel del sindicato en la protección de los trabajadores”.
La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, elogió la audaz decisión de alinear las leyes laborales vietnamitas con el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
“El verdadero espíritu de la libertad de asociación es garantizar que los trabajadores tengan libertad para sindicalizar a los trabajadores sin interferencias innecesarias”.