Les travailleurs et travailleuses de Digel en Turquie luttent contre les pratiques antisyndicales

Le conflit a débuté le 17 janvier 2025, alors que des membres du syndicat textile turc Teksif ont été licenciés après que le syndicat a obtenu la majorité légale parmi les travailleurs et travailleuses de Digel. Le ministère turc du travail et de la sécurité sociale a confirmé le statut de Teksif en tant que représentant légitime pour la négociation collective. Mais au lieu de s’impliquer avec le syndicat, Digel a contesté cette certification et a lancé une série de manœuvres juridiques pour bloquer le processus.

Digel a contesté la certification du ministère en affirmant que Teksif n’avait pas la majorité. L’entreprise a d’abord intenté une action en justice auprès d’un tribunal qui ne pouvait pas en être saisi et qui a transmis l’affaire à l’instance compétente, la Cour d’appel. Depuis, Digel a porté l’affaire devant la Cour suprême de Turquie, une démarche qui, selon les syndicalistes, vise à retarder la reconnaissance jusqu’à ce que Teksif perde le soutien de sa base. “Une justice retardée n’est pas une justice”, affirment les travailleurs et travailleuses.

Entre-temps, Digel a licencié sept travailleurs et travailleuses en raison de leur engagement syndical. Une procédure judiciaire est en cours pour leur réintégration.

Dans une lettre commune adressée à la direction de Digel, IndustriALL Global Union et industriAll Europe ont demandé la réintégration immédiate des travailleurs et travailleuses licenciés et ont exhorté l’entreprise à entamer des négociations avec Teksif. La lettre exhorte Digel à “respecter strictement le droit du travail national et international, à réintégrer immédiatement les sept membres du syndicat licenciés, à respecter les droits syndicaux fondamentaux, à cesser d’intimider et de menacer les travailleurs et travailleurs et à engager des négociations de bonne foi avec Teksif en tant que représentant légitime pour la négociation collective”.

“Nous demandons à la direction de Digel d’être ouverte au dialogue avec IndustriALL et industriALL Europe, ainsi qu’avec Teksif et IG Metall,”

a indiqué Atle Hoie, Secrétaire général d’IndustriALL Global Union.

“La liberté syndicale et le droit de négociation collective sont des lignes rouges. Nous continuerons à nous battre et jamais nous n’abandonnerons ces droits chez Digel.”

Digel n’a toujours pas réagi ni entamé de dialogue, que ce soit au niveau local ou national. Au lieu de cela, le conflit s’est encore aggravé. Huit autres membres de Teksif, représentants du comité syndical et témoins dans les procès en cours, ont été licenciés, accusés d’avoir refusé les tâches qui leur étaient assignées. Teksif affirme que ces licenciements constituent des représailles pour le militantisme syndical et une tentative de réduire au silence des figures clés du mouvement de syndicalisation.

En réponse, les travailleurs et travailleuses de Digel ont annoncé une marche de protestation de 700 kilomètres, de Izmir à Ankara, le 21 juin. Se déplaçant entièrement à pied, leur intention est de sensibiliser l’opinion publique à leur lutte et de présenter leurs revendications directement au ministère du travail et de la sécurité sociale. Ils affirment qu’ils resteront dans la capitale jusqu’à ce que leurs revendications soient satisfaites.

“Cette situation est en totale contradiction avec les valeurs et les règles défendues en Europe,”

a déclaré Judith Kirton-Darling, Secrétaire générale d’industriAll Europe.

“Nous sommes aux côtés de ces travailleurs et travailleuses bafoués et fermement déterminés à prendre toutes les mesures nécessaires pour que l’ensemble des travailleurs et travailleuses de Digel puissent exercer pleinement leurs droits syndicaux fondamentaux.”

Les produits de Digel sont vendus en ligne ainsi que dans plus de 40 pays à travers le monde.