17 junio, 2025Durante más de 150 días, los trabajadores y trabajadoras despedidos de Digel, una empresa alemana de vestimenta masculina que opera en la Zona Franca del Egeo en Gaziemir, Esmirna, han estado realizando piquetes contra las prácticas antisindicales.
El conflicto comenzó el 17 de enero de 2025, cuando varios miembros del sindicato textil turco Teksif fueron despedidos después de que el sindicato obtuviera la mayoría legal entre el personal de Digel. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía confirmó la condición de Teksif como interlocutor legítimo en la negociación colectiva. Sin embargo, en lugar de dialogar con el sindicato, Digel impugnó la certificación y puso en marcha una serie de maniobras legales para entorpecer el proceso.
Digel impugnó la certificación del Ministerio alegando que Teksif no tenía mayoría. En primer lugar, la empresa presentó una demanda ante un tribunal laboral incompetente, que remitió el asunto al organismo competente, el Tribunal de Apelación. Desde entonces, Digel ha llevado el asunto ante el Tribunal Supremo de Turquía, una medida que, según los miembros del sindicato, tiene como objetivo retrasar el reconocimiento hasta que Teksif pierda apoyo. “La justicia tardía no es justicia”, afirman los trabajadores.
Mientras tanto, Digel ha despedido a siete personas por su participación en el sindicato. Se han iniciado los trámites legales para su reincorporación.
En una carta conjunta dirigida a la dirección de Digel, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union exigieron la reincorporación inmediata de los trabajadores despedidos e instaron a la empresa a iniciar negociaciones con Teksif. En dicha carta, exhortaron a Digel a “cumplir estrictamente la legislación laboral nacional e internacional, reincorporar inmediatamente a los siete miembros sindicales despedidos, respetar los derechos sindicales fundamentales, dejar de intimidar y amenazar al personal y entablar negociaciones de buena fe con Teksif como interlocutor legítimo en la negociación colectiva”.
“Pedimos a la dirección de Digel que se muestre abierta al diálogo con IndustriALL Global y Europe, junto con Teksif e IG Metall”,
afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union.
“La libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva son límites infranqueables, por lo que seguiremos luchando y nunca renunciaremos a estos derechos en Digel”.
Digel aún no ha respondido o iniciado un diálogo a nivel local o nacional. En cambio, el conflicto se ha intensificado aún más. Otros ocho miembros de Teksif, representantes del comité sindical y testigos en los juicios en curso, han sido despedidos, acusados de negarse a cumplir con las tareas asignadas. Teksif afirma que los despidos son una represalia por su activismo sindical y un intento de silenciar a figuras clave en la labor de sindicalización.
En respuesta, los trabajadores y trabajadoras de Digel han anunciado una marcha de protesta de 700 kilómetros que partirá de Esmirna y llegará a Ankara el 21 de junio. Viajando exclusivamente a pie, pretenden visibilizar su lucha y llevar sus reivindicaciones directamente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dicen que permanecerán en la capital hasta que se cumplan sus demandas.
“Toda esta situación es totalmente contraria a los valores y normas que se defienden en Europa”,
declaró Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.
“Apoyamos a los trabajadores y trabajadoras tratados injustamente y nos comprometemos a tomar todas las medidas necesarias para garantizar que todo el personal de Digel pueda ejercer sus derechos sindicales fundamentales”.
Los productos de Digel se venden en línea y en más de 40 países en todo el mundo.