26 juin, 2025IndustriALL Global Union et industriAll Europe s’opposent aux propositions de révision des principales lois européennes sur le développement durable, avertissant que des changements pourraient compromettre des protections vitales pour les travailleurs. Dans une lettre ouverte, IndustriALL Global Union et industriAll Europe appellent les parlementaires à résister aux pressions visant à affaiblir les règles de diligence raisonnable des entreprises en matière de droits de l’homme.
Les organisations syndicales sont profondément préoccupées par les débats et déclarations actuels en Europe concernant les paquets de directives omnibus I et II, qui risquent d’affaiblir sérieusement des lois clés sur le développement durable des entreprises, à savoir la Directive sur les rapports de développement durable des entreprises (CSRD, pour l’acronyme anglais couramment utilisé) et la Directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable des entreprises (CS3D, pour l’acronyme dérivé de l’anglais, couramment utilisé).
Ces paquets, qui s’inscrivent dans le cadre d’un programme de “compétitivité”, visent à réviser ou à supprimer des éléments clés de la durabilité des entreprises et des obligations en matière de rapports. Ils découragent considérablement les processus déjà engagés dans les entreprises et sur les lieux de travail par le biais du dialogue social et d’autres instruments développés. De nombreuses entreprises reconnaissent la valeur de la CS3D et de la CSRD et s’emploient déjà activement à les concrétiser sur le terrain.
L’affaiblissement de ces outils constituerait un sérieux revers pour ces entreprises pionnières.
“L’affaiblissement des lois sur la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (HRDD, pour l’acronyme anglais couramment utilisé) laissera les travailleuses et travailleurs exposés et sans protection. Des droits de l’homme solides et juridiquement contraignants sont essentiels pour rétablir la confiance, renforcer la démocratie et garantir le respect des droits fondamentaux dans une économie mondiale plus juste,”
a déclaré le Secrétaire général adjoint d’IndustriALL, Kemal Özkan.
Le groupe de travail des Nations unies sur les entreprises et les droits de l’homme avertit que ces paquets ne sont pas conformes aux Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP, pour l’acronyme anglais couramment utilisé) et qu’ils risquent de compromettre d’importantes avancées dans le domaine des entreprises et des droits de l’homme.
Une enquête menée auprès de 1350 décideurs allemands montre que les règles de diligence raisonnable bénéficient d’un large soutien, 69 % d’entre eux les jugeant importantes et nombre d’entre eux faisant état d’avantages concurrentiels. Pourtant, plus de la moitié d’entre eux signalent également que les changements proposés par les directives Omnibus introduisent de la confusion et retardent les investissements.
“Il s’agit d’un mauvais signal envoyé aux travailleurs et aux entreprises dans le contexte mondial actuel. Nous condamnons ces propositions, car elles constituent une attaque directe contre les droits des travailleurs et la responsabilité des entreprises. Et envoient un message très inquiétant aux travailleuses et travailleurs,”
a indiqué Judith Kirton-Darling, Secrétaire générale d’industriAll Europe.
Selon l’Indice CSI des droits de l’homme dans le monde 2025, les droits des travailleuses et travailleurs se détériorent dans le monde entier, l’Europe et les Amériques affichant les pires scores jamais enregistrés.
industriAll Europe et IndustriALL Global Union défendent les droits et la dignité de millions de travailleurs et travailleuses de l’industrie manufacturière, de l’énergie et des mines dans des secteurs vitaux pour nos économies et nos sociétés.
Les décideurs politiques européens ne doivent pas affaiblir la CSRD et la CS3D. Ces lois doivent être renforcées pour garantir la protection des travailleuses et travailleurs et des communautés partout dans le monde.