12 juin, 2025Le mois dernier, cinq syndicats locaux représentant 2.500 travailleurs des activités d’ArcelorMittal du nord du Québec ont ratifié une nouvelle convention collective de cinq ans, ce qui constitue une victoire importante pour les travailleuses et travailleurs syndiqués. Cet accord couvre les salariés de la mine, du concentrateur, du chemin de fer, du port, de l’usine de bouletage et des bureaux. Cet accord, qui concerne les travailleuses et travailleurs des activités mentionnées, constitue l’une des conventions collectives les plus importantes de l’histoire récente de la région, garantissant des avancées majeures en matière de salaires, de pensions, de conditions de travail et d’avantages sociaux.
En vertu du nouvel accord, les travailleuses et travailleurs verront leurs salaires augmenter de 26 à 30 % sur cinq ans, en fonction de leur classification. Pour les travailleurs de la catégorie médiane, le salaire horaire passera de 46 à 51 dollars à partir de mars 2025, pour atteindre 59,14 dollars en mars 2029. Les travailleuses et travailleurs les mieux rémunérés verront leur taux horaire passer de 53,78 à 59,60 dollars en 2025, pour grimper à 68,09 dollars à la fin de la durée de la convention. Ces gains représentent une correction importante de l’érosion des salaires et une reconnaissance forte de la main-d’œuvre qualifiée qui porte les activités d’ArcelorMittal.
L’accord prévoit également une meilleure compensation pour le travail de nuit. La prime de travail de nuit, qui s’élève actuellement à 1,50 dollar par heure, passera à 2 dollars en 2025, puis à 2,50 dollars en 2029. Ces augmentations tiennent compte des défis et des sacrifices associés aux prestations en dehors des heures normales.
Les pensions sont également améliorées de manière significative. Le multiplicateur utilisé pour calculer les prestations de retraite augmentera de 10 dollars par mois pour chaque année de service dans toutes les catégories d’ancienneté. Les travailleuses et travailleurs ayant moins de 15 ans de service verront leur pension passer de 69,50 $ à 79,50 $ par mois et par année de service. Pour les travailleurs ayant entre 15 et 30 ans de service, le montant passe de 71 à 81 dollars et pour les travailleuses ayant plus de 30 ans de service, de 72 à 82 dollars. D’ici à 2029, cela se traduira pour beaucoup par un revenu de retraite supplémentaire de 300 dollars par mois.
Une avancée majeure dans la reconnaissance de la santé au travail est la mise en place d’une nouvelle prime annuelle pour les travailleuses et travailleurs des sites de concentration et de concassage du minerai de fer. Ces travailleuses et travailleurs, qui sont exposés à la silice cristalline et doivent porter des masques de protection, recevront désormais une prime de risque qui sera de 1.000 dollars en 2025 et passera à 4.000 dollars par an d’ici 2028.
L’accord prend également en compte le coût élevé et l’isolement que représentent la vie dans le nord du Québec. L’allocation nordique pour les travailleuses et travailleurs résidant à Fermont passera de 1.200 $ à 1.300 $ par mois. Associé à plusieurs améliorations du régime d’assurance groupe, à l’ajout de jours de congé mobiles et à l’augmentation du nombre de jours fériés, l’accord renforce à la fois la sécurité du revenu et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Le coût total de l’accord pour ArcelorMittal est estimé à 414 millions de dollars sur cinq ans. Les dirigeants syndicaux ont souligné que ces avancées ont été rendues possibles grâce à une forte solidarité des travailleurs et à un leadership local unifié sur l’ensemble des sites.
“Cet accord montre ce que les travailleuses et travailleurs peuvent gagner en montrant force et solidarité. Il ne s’agit pas seulement de salaires, mais aussi de respect, de sécurité et d’un avenir meilleur pour tous,”
a déclaré Patrick Correa, Directeur d’IndustriALL pour les métaux de base.
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