30 juillet, 2014Le nombre de personnes concernées par le travail précaire en Thaïlande a atteint un seuil critique. En avril dernier, Yongyuth, le Secrétaire général de l’affilié d’IndustriALL Global Union TEAM (Fédération nationale du Métal), a donné différents exemples issus des industries du vêtement, de l’électronique et de l’automobile, où moins de 50% des salariés sont titulaires de contrats permanents.
Dans le secteur du papier, de nombreux syndicats ont perdu leur capacité à négocier et certains n’existent plus que de nom. La Confédération syndicale IndustriALL de Thaïlande (CILT) nouvellement créée qui regroupe des travailleurs et travailleuses des secteurs de l’automobile, du métal, du textile, de la chimie et du pétrole de Thaïlande a pris l’engagement de combattre le travail précaire.
Selon le Ministère du Travail, les travailleurs intérimaires sont repris comme des salariés du secteur des services. En vertu de la loi, les syndicats ne peuvent représenter que les salariés de leur entreprise ou du même secteur industriel. Cela empêche les syndicats des secteurs de l’énergie de représenter les intérimaires et de négocier en leur nom, même s’ils effectuent les mêmes prestations que les travailleurs permanents sous contrat direct.
Les syndicats sont également confrontés à l’opposition des entreprises. Même lorsque les syndicats sont autorisés à recruter et représenter des salariés de sous-traitants du même secteur industriel, souvent ils ne sont pas en mesure de le faire. Un exemple en est lorsque Unocal/Chevron en Thaïlande a refusé de permettre que la CCT (convention collective de travail) couvre les travailleurs externalisés au motif que ceux-ci n’étaient pas des salariés de l’entreprise et ce, en dépit du fait que ces travailleurs intérimaires travaillent sous la supervision et le contrôle de l’entreprise principale.
Mais nonobstant les défis et les difficultés, les affiliés thaïlandais d’IndustriALL Global Union se battent pour trouver des solutions et améliorer les conditions de travail des travailleurs précaires.
TEAM donne des conseils aux sections syndicales locales sur la manière de recruter les travailleurs intérimaires. Grâce à cela, le syndicat local présent à l’usine BMW en Thaïlande a maintenant recruté environ 100 travailleurs intérimaires. En 2012, la PPFT (Fédération des Syndicats du Papier et de l’Édition), un affilié d’IndustriALL, a remporté une victoire qui marque un jalon en obtenant du gouvernement une reconnaissance pour la représentation de travailleurs intérimaires, mettant ainsi en lumière une relation de travail déguisée.
Les syndicats thaïlandais ont aussi multiplié les efforts pour régulariser des travailleurs à contrat déterminé ou sous statut intérimaire ou externalisé, de sorte à les inclure dans la CCT. L’an dernier, 250 intérimaires de la maison d’édition Kurusapha sont passés sous le statut de travailleur à contrat direct et ont rejoint le syndicat de Kurusapha.
En dernier recours, les intérimaires peuvent mettre sur pied leur propre syndicat. Chez Chevron, ils ont créé deux syndicats d’intérimaires qui ont mené à bien des négociations pour une CCT qui a apporté de nouveaux droits et avantages pour leurs membres.
Malgré cela, les employeurs remettent continuellement en question ces acquis. Dans ce contexte difficile, l’unité des affiliés thaïlandais par le biais de la CILT n’en est que plus importante et nécessaire pour poursuivre la lutte et obtenir des résultats durables.