28 avril, 2021Huit dirigeants syndicaux, qui avaient été licenciés abusivement en 2019 et 2020 pour avoir combattu les menées antisyndicales d'un fournisseur de Lululemon aux Philippines, ont été réintégrés tandis qu'une convention collective était négociée.
En mars 2019, la Fédération des industries du commerce de l'habillement, du textile, de la chaussure, du plastique, du cuir et secteurs apparentés (TF2-FFW), affiliée à IndustriALL, a créé une section locale chez Charter Link Clark Inc., une firme de vêtements de Hong Kong, fournisseuse de Lululemon, installée dans la zone franche de Clark, à Pampanga, aux Philippines.
Le nouveau syndicat a subi l'antisyndicalisme de la direction de l'entreprise, lorsque quatre responsables syndicaux ont été licenciés et que les travailleurs ont dû répondre à une enquête dans laquelle ils devaient choisir entre un syndicat et un comité de gestion du travail qui avait la faveur de la direction. Les travailleurs qui ne participaient pas ont été suspendus sans salaire.
Lorsque le syndicat a obtenu la majorité des signatures nécessaire à se reconnaissance comme agent de négociation unique et exclusif (SEBA), l'entreprise a rapidement constitué un syndicat jaune pour concurrencer sa reconnaissance. Quoi qu'il en soit, la TF2-FFW a remporté le scrutin et obtenu le certificat SEBA en juillet 2019.
Pour torpiller la négociation d'une convention collective, la direction a utilisé le prétexte de la Covid-19 pour forcer plus d'une centaine de travailleurs, dont tous les responsables syndicaux, à prendre un congé à durée indéterminée sans rémunération. Le syndicat a déposé des plaintes pour licenciements abusifs et suspensions illégales auprès du ministère de l'Emploi et du Travail.
IndustriALL a écrit à l'entreprise pour réclamer la réintégration de tous les responsables syndicaux. Lululemon a envoyé un expert pour enquêter sur ces pratiques déloyales.
Une médiation qui a traîné en longueur et des recours devant la juridiction du travail ont finalement obtenu la réintégration de huit dirigeants syndicaux, avec arriéré de salaire, et la signature d'une convention collective le 26 mars de cette année.
"Le combat pour les droits des travailleurs de Charter Link Clark est impressionnant et la signature de cette convention collective est une grande réalisation. TF2-FFW est déterminée à continuer de renforcer ses capacités pour obtenir du travail décent,"
a déclaré Laudica Casana, la présidente de la TF2-FFW.
La convention collective garantit la sécurité d'emploi et prévoit une assurance de groupe contre les accidents pour les travailleurs syndiqués. Les travailleurs obtiennent des aides médicales, des primes d'assiduité, un congé syndical rémunéré, des équipements de protection individuelle. Le syndicat peut dorénavant utiliser en toute légalité les infrastructures de l'usine pour des activités syndicales.
"La force et la détermination des travailleurs l'ont emporté chez Charter Link Clark, et la solidarité internationale organisée par IndustriALL et ses affiliés ont contribué à cette victoire syndicale,"
a déclaré Christina Hajagos-Clausen, la directrice d'IndustriALL en charge de l'industrie textile.