8 décembre, 2025Les femmes dirigeantes syndicales d’Asie du Sud-Est promeuvent un programme de transformation en matière d’égalité des sexes par le biais de plaidoyers législatifs, de dialogues sociaux et de campagnes de sensibilisation. Cet engagement a été renforcé lors du Forum régional des femmes d’Asie du Sud-Est pour des actions et des campagnes sensibles au genre, qui s’est tenu les 24 et 25 novembre à Jakarta, où vingt-cinq femmes dirigeantes syndicales de toute la région se sont engagées à mener régulièrement des cartographies concernant le genre, à établir des alliances et des réseaux avec d’autres syndicats, à diffuser des informations sur la Convention 190 par le biais de cercles d’étude et à mener des campagnes pour mettre fin à la cyberviolence à l’égard des femmes et des filles.
Au niveau national, les syndicats affiliés des Philippines poursuivront leur campagne en faveur de l’adoption d’un projet de loi de la Chambre des représentants visant à mettre en œuvre la Convention 190 aux Philippines. Ils continuent à recruter les femmes et les jeunes travailleurs au sein des syndicats locaux et à renforcer les comités de jeunes et de femmes au niveau national.
Les syndicalistes indonésiennes engageront un dialogue social avec les parties prenantes sur une politique de tolérance zéro en matière de violence et de harcèlement. Le Comité des femmes de Malaisie créera des affiches et mènera des campagnes pour la mise en œuvre de la politique de lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les militantes de Thaïlande intégreront des programmes LGBTQI+ au sein des sections syndicales. Le Cambodge tiendra une réunion de planification avec les membres du Comité des femmes.
Les déléguées de chaque pays ont partagé les progrès réalisés par leurs syndicats en matière de promotion de l’égalité des sexes, de promotion de lieux de travail inclusifs et de renforcement de la protection sur le lieu de travail. Malgré ces progrès, les participantes ont également reconnu les défis persistants liés aux obstacles structurels, aux normes culturelles et aux limites des capacités.
Ramon Certeza, Secrétaire régional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-Est, a déclaré :
“Bien que les femmes aient franchi des étapes importantes dans la promotion du féminisme et la lutte contre la discrimination, le harcèlement et la violence sur le lieu de travail, des efforts plus soutenus et plus transformateurs sont encore nécessaires. Ce forum joue un rôle important dans la traduction des décisions et des engagements du 4e congrès d’IndustriALL en actions régionales concrètes.”
Armelle Seby, Directrice d’IndustriALL chargée des questions de genre et des cols blancs, a déclaré :
“Le récent congrès d’IndustriALL a adopté une feuille de route exhaustive pour l’égalité des genres (2025-2029) et une résolution féministe forte. Ces initiatives guideront nos efforts au plan mondial visant à éliminer la violence et le harcèlement fondés sur le genre, à promouvoir le leadership des femmes et à garantir que l’égalité des genres reste au cœur du mouvement syndical international.”