Une campagne antisyndicale de Siemens s’oppose violemment à la syndicalisation13 septembre, 2012Le syndicat United Steelworkers (USW) affilié à IndustriALL n’a pas été surpris par l’absence de réussite d’une élection tenue le 7 septembre sur un lieu de travail de Siemens au Maryland, au nord-est des États-Unis. La direction de Siemens avait eu recours à des tactiques antisyndicales dures pour faire pression sur les travailleurs et travailleuses et les amener à voter contre le syndicat, en ternissant la réputation internationale de l’entreprise, plusieurs semaines après qu’elle eut conclu avec IndustriALL un accord-cadre mondial de partenariat.
L’UE devrait promouvoir les droits syndicaux au Kazakhstan13 septembre, 2012Human Rights Watch (HRW) accuse le gouvernement du Kazakhstan et certaines entreprises d’infractions systématiques aux droits des travailleurs et travailleuses dans l’industrie pétrolière, et suggère à l’UE de faire pression sur les autorités kazakhes pour améliorer la situation.
Plainte des syndicats à l’OCDE contre PKC30 août, 2012Les syndicats de Finlande et du Mexique se sont joints à IndustriALL Global Union pour présenter le 28 août une plainte à l’OCDE contre le groupe finlandais PKC de fabrication d’équipements automobiles, pour pratiques antisyndicales au Mexique.
L’ACM Siemens mis à l’épreuve dans une campagne de syndicalisation aux États-Unis28 août, 2012Le nouvel accord-cadre mondial (ACM) conclu avec la multinationale de l’électronique Siemens est mis à l’épreuve dans une première campagne de syndicalisation de l’USW dans une usine au Maryland, États-Unis. Rejoignez la campagne de LabourStart pour soutenir les travailleurs et travailleuses menacés par des hommes de main recrutés par l’entreprise pour s’opposer au syndicat avant le vote du 6 septembre.
Participez à la campagne en ligne contre la mise à pied de syndicalistes au Zimbabwe23 août, 2012Participez dès maintenant à la campagne de IndustriALL-Labourstart et envoyez des messages de protestation au directeur général de l’entreprise d’État de l’énergie au Zimbabwe, ZESA, au moment où ont lieu les audiences pour 135 travailleurs et travailleuses mis à pied pour avoir menacé de faire grève.
Amélioration des conditions de travail dans les ZFE aux Philippines22 août, 2012Une rencontre a eu lieu le 17 août à Cebu, Philippines, entre des affiliés de IndustriALL Global Union et de la Confédération syndicale internationale (CSI) et des marques de vêtements de sport et leurs fournisseurs, pour examiner les obstacles aux droits des travailleurs et travailleuses dans la zone économique de Mactan, et pour déterminer les possibilités d’amélioration des conditions de travail dans la zone.
Justice pour les travailleurs coréens de Hyundai Kia Motors22 août, 2012Le syndicat des métallurgistes coréens (KMWU) organise une série de grèves pour exiger de plus hauts salaires, la régularisation des emplois précaires et la suppression du travail posté de nuit qui présente un grave danger pour la santé des travailleurs.
IndustriALL porte devant l’OIT la suspension de facto du droit de négocier en Turquie15 août, 2012IndustriALL Global Union a présenté une plainte formelle contre le gouvernement turc pour infraction à la convention de l’OIT concernant l’application des principes du droit d’organisation et de négociation collective, 1949 (no 98) en raison de la suspension de facto du droit de négocier collectivement dans le pays.
Carbones de la Jagua et Fenoco suspendent des contrats d’emploi15 août, 2012Sintramienergetica demande au gouvernement colombien de faire cesser les violences antisyndicales de multinationales comme Glencore, Drummond et Vale. Après environ un mois de grève pour défendre les termes de leur convention collective, des travailleurs et travailleuses employés directement et indirectement chez Carbones de la Jagua et Fenoco ont été mis à pied.
La grève chez Evraz prend fin par un règlement avantageux13 août, 2012Le syndicat national des métallurgistes d’Afrique du Sud (NUMSA) a mis fin à un mois de grève chez ‘Evraz Highveld Steel and Vanadium’, après avoir conclu un règlement avantageux avec l’entreprise.
