Röchling25 mai, 2012Un Accord Cadre Mondial (ACM) pour l’entreprise d’origine allemande Röchling, concernant à l’époque 8.000 salariés sur plus de 50 sites de production de par le monde, a été signé en novembre 2004.
Rheinmetall25 mai, 2012Un Accord Cadre Mondial (ACM) pour l’entreprise d’origine allemande Rheinmetall, concernant à l’époque 25.000 salariés sur plus de 20 sites de production de par le monde, a été signé en octobre 2003.
Renault25 mai, 2012Un Accord Cadre Mondial (ACM) a été signé avec Renault le 12 octobre 2004. Renault S.A. est un constructeur automobile français qui produit des voitures et des camionnettes. Il emploie 128.000 dans le monde.
PSA Peugeot Citroën25 mai, 2012L’Accord Cadre Mondial (ACM) avec PSA Peugeot Citroën a été signé en 2006 et revu en 2010. Le nouvel accord, signé le 20 mai 2010 à Paris, renforce l’engagement de PSA Peugeot Citroën envers les normes internationales fondamentales du travail. De plus, il incorpore de nouveaux engagements en faveur de la protection de l’environnement et du développement durable.
Prym25 mai, 2012Un accord cadre mondial entre l’entreprise d’origine allemande Prym, IndustriALL et le Conseil d’Entreprise Européen entérine la responsabilité sociale de l’entreprise et son engagement par rapport aux droits du travail fondamentaux.
MAN25 mai, 2012Déclaration conjointe sur les Droits de l’Homme et les Conditions de Travail au sein du groupe MAN. L’Accord défini une série fiable de normes minimales de travail auxquelles tous les salariés de MAN dans le monde peuvent se référer et jette également les fondements éthiques des actes posés par l’entreprises et ses salariés.
Daimler25 mai, 2012En septembre 2002, les “Principes de Responsabilité sociale de Daimler » étaient signés par Daimler et le Conseil mondial des travailleurs de Daimler, au nom de la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie, une des organisations fondatrices d’IndustriALL.
BMW25 mai, 2012L’accord porte l’engagement de BMW de se conformer aux principales conventions de l’Organisation internationale du Travail ainsi que des dispositions sur les rémunérations, le temps de travail et la santé et sécurité professionnelles.
