IndustriALL célèbre dix ans de travail avec les jeunes21 juillet, 2022Des jeunes travailleurs et travailleuses d’Amérique latine, des Caraïbes et d’Allemagne ont participé à Buenos Aires à une réunion hybride célébrant dix années de projets IndustriALL pour et avec les jeunes.
Des pertes d’emplois massives annulent les acquis syndicaux dans le parc industriel d’Hawassa en Éthiopie21 juillet, 2022Après une campagne longue et difficile pour obtenir l’accès au recrutement syndical dans le plus grand parc industriel d’Éthiopie, Hawassa, la Fédération syndicale des industries du textile, du cuir et de la confection (IFTLGWTU) confie que ses efforts sont réduits à néant par les énormes pertes d’emplois causées par les fermetures d’usines.
Loi litigieuse sur le travail adoptée en Ukraine 20 juillet, 2022Malgré les nombreux appels exprimés publiquement par la communauté internationale et les syndicats du pays, le parlement ukrainien a adopté une modification de la législation du travail qui signifie que les entreprises de moins de 250 employés pourront négocier directement la structure des salaires, les heures de travail et les conditions ou modalités de résiliation des contrats.
RAPPORT : De la fabrication à la mobilité : les syndicats se préparent au secteur de la mobilité du futur18 juillet, 2022Les futurs concepts de mobilité dans l’environnement urbain seront différents de ceux que nous connaissons aujourd'hui. Il y aura davantage de services partagés, moins de mobilité individuelle, une connectivité numérique entre les personnes, les véhicules et les infrastructures, ainsi que des véhicules autonomes.
IndustriALL condamne la cessation forcée des activités des syndicats indépendants de Biélorussie 15 juillet, 2022Dans le cadre de ses attaques incessantes contre le mouvement syndical démocratique, le régime biélorusse a intenté des procès aux syndicats indépendants du pays afin de les dissoudre.
Désinvestissez-vous du Myanmar13 juillet, 2022La situation des travailleurs et travailleuses du Myanmar s’est considérablement détériorée depuis le coup d’État militaire de février 2021. La plupart des syndicats sont interdits et nombre de travailleurs et travailleuses qui étaient autrefois protégés par des conventions collectives ont été licenciés et remplacés par des travailleurs occasionnels sans droits.
L’UE doit mettre fin à l’accord commercial préférentiel avec les militaires du Myanmar13 juillet, 2022IndustriALL Global Union et industriAll Europe demandent à l’Union européenne de prendre des mesures plus fermes à l’encontre de la junte militaire au Myanmar, y compris le retrait des préférences commerciales “Tout sauf les armes” (TSA).
Attentes de base pour les gestionnaires d’actifs en matière de droits fondamentaux au travail13 juillet, 2022Le Comité sur le capital des travailleurs (CWC) de Global Unions a publié ses attentes de base pour les gestionnaires d’actifs en matière de droits fondamentaux du travail. Élaborées par des syndicats et des membres de conseils d’administration de fonds de pension dans le cadre de l’initiative de responsabilisation des gestionnaires d’actifs du CWC, ces attentes aideront les détenteurs d’actifs à demander des comptes sur les droits fondamentaux du travail aux gestionnaires d’actifs à qui ils font appel.
La sécurité professionnelle reste une préoccupation majeure dans les mines pakistanaises12 juillet, 2022Selon les affiliés d’IndustriALL au Pakistan, à la date du 7 juillet, il y avait eu cette année une soixantaine d’accidents dans les mines du pays, tuant plus de 90 travailleurs et en blessant gravement une quarantaine. Les décès sont dus à des explosions souterraines, des intoxications au méthane, la suffocation ou l’effondrement de parois en raison du laxisme des procédures de sécurité et de l’indisponibilité de traitement de première ligne sur les sites miniers.
Les travailleurs de Saint-Gobain au Mexique rejettent le contrat de protection de l’employeur 12 juillet, 2022Les salariés de Saint-Gobain au Mexique ont voté contre la convention collective actuelle, estimant qu’elle avait été négociée par un syndicat favorable aux employeurs, qui prenait des décisions dans le dos des travailleurs et travailleuses et dans l’intérêt de l’entreprise.
