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#ZéroExcuse

7 mars, 2024En novembre 2023, le Comité exécutif d’IndustriALL a approuvé une nouvelle politique sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG), la misogynie et le sexisme. Cette initiative reflète l’engagement, tel qu’énoncé lors du Congrès d’IndustriALL en 2021, de maintenir une position de tolérance zéro à l’égard de la VHBG et de toute violation des droits humains et des droits des femmes dans le cadre de ses opérations et des activités associées. 

Sintracarbón signe un accord avec Cerrejón Colombia et évite la grève

4 mars, 2024Le 27 février, le syndicat colombien Sintracarbón a signé une convention collective avec la multinationale Carbones del Cerrejón Limited, mettant ainsi fin à un conflit et évitant une grève. L’accord prévoit des avantages supplémentaires, notamment des salaires plus élevés, la conversion de contrats temporaires en contrats permanents et un congé de maternité plus long.

Lutter pour l'égalité de genre dans un monde toujours plus inégalitaire

17 janvier, 2024D'après une enquête publiée par Oxfam, les cinq hommes les plus riches du monde ont vu leur fortune plus que doubler depuis 2020 tandis que, dans le même temps, cinq milliards de personnes s'appauvrissaient.

Les Philippines ratifient la Convention 190 de l’OIT

12 décembre, 2023Après quatre années de campagne menées par les affiliés philippins d’IndustriALL, le Sénat du pays a ratifié la Convention de l’OIT sur la violence et le harcèlement, faisant des Philippines le 37e pays au monde à le faire.

Un tribunal sud-africain se prononce en faveur de l’égalité des sexes en matière de congé parental

7 décembre, 2023Dans une affaire qui va transformer les modalités du congé de maternité et du congé parental en Afrique du Sud, la Haute Cour de Gauteng, à Johannesburg, a décidé que les parents qui travaillent peuvent prendre à tour de rôle les quatre mois de congé de maternité. Auparavant, le congé de maternité ne s’appliquait qu’à la “femme enceinte”.

Le CE d’IndustriALL adopte une nouvelle politique sur la violence à l’égard des femmes, la misogynie et le sexisme

30 novembre, 2023Le Comité exécutif d’IndustriALL, qui s’est tenu les 28 et 29 novembre, a franchi une étape importante en adoptant une politique générale sur la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG), la misogynie et le sexisme. Cette adoption coïncide avec les 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre.

Le Comité exécutif d’IndustriALL élit une femme à la présidence

30 novembre, 2023Le Comité exécutif d’IndustriALL, réuni en ligne les 28 et 29 novembre, a élu la première femme Présidente de l’organisation, Marie Nilsson, du syndicat suédois IF Metall, alors que Jörg Hoffman, du syndicat allemand IG Metall, quitte ses fonctions.

IndustriALL appelle à une prévention proactive pour éliminer la violence à l’égard des femmes

24 novembre, 2023En ce 25 novembre, Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, IndustriALL appelle à une prévention proactive de la violence et du harcèlement basés sur le genre (VHBG).

Les syndicats des mines donnent la priorité à leur renforcement au sein des chaînes d’approvisionnement en minerais essentiels

30 octobre, 2023La section des mines d’IndustriALL a organisé une série de réunions mondiales sur trois jours afin d’élaborer les principaux points de l’ordre du jour concernant le secteur. La dernière de ces réunions, qui s’est tenue le 26 octobre 2023, a accordé une attention stratégique particulière aux matières premières critiques, car elles sont à l’avant-garde de la transition énergétique, avec des opportunités et des défis pour les travailleurs et travailleuses ainsi que leurs syndicats.

Afrique subsaharienne : un atelier se penche sur une Transition juste sensible à l’égalité des genres

19 octobre, 2023Plus de 40 participants issus de 15 secteurs représentant des syndicats africains affiliés à IndustriALL Global Union dans les secteurs de l’automobile, de la chimie, de l’énergie, de l’ingénierie, des métaux, de l’exploitation minière, du pétrole et du gaz, du textile et de l’habillement ainsi que d’autres secteurs manufacturiers se sont réunis lors d’un atelier à Mombasa, au Kenya, le 17 octobre dernier, afin d’élaborer des stratégies sur la manière dont une Transition juste sensible à l’égalité des genres peut être mise en œuvre dans leurs pays.