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L’égalité des genres doit être une priorité

7 juin, 2023L’égalité entre genres garantit que les femmes ont leur part d’emplois bien rémunérés et qu’elles reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Tous les travailleurs et toutes les travailleuses devraient jouir des mêmes droits, mais les femmes et les jeunes travailleurs sont toujours victimes de discriminations, ce qui fait que beaucoup se voient refuser l’accès à leurs droits fondamentaux. IndustriALL lutte contre cette discrimination au travail en promouvant pour ces catégories une participation plus équitable et plus forte au sein des syndicats. Les femmes doivent bénéficier d’un salaire égal, d’opportunités égales et d’un environnement de travail sûr. 

Sécurité pour tous : la nécessité d’une SST tenant compte de la dimension de genre

28 avril, 2023La division du travail fondée sur le sexe, les différences biologiques sexuelles, les modèles de recrutement professionnel, les rôles sociaux et les structures sociétales signifient que les femmes et les hommes sont exposés à des risques différents sur le lieu de travail et ce, de différentes manières. Ces différences doivent être identifiées et reconnues et les politiques de santé et de sécurité au travail doivent tenir compte des différences entre les hommes et les femmes afin de garantir des lieux de travail sûrs pour tous les travailleurs et travailleuses.

Une formation pour mettre fin à la fracture numérique sur le lieu de travail en Afrique

9 mars, 2023La formation continue d’IndustriALL Global Union en Afrique subsaharienne sur le thème du numérique coïncide avec le thème choisi par l’ONU en 2023 pour la Journée internationale de la femme “Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes”.

Des emplois décents pour les femmes et un accès égal aux nouvelles technologies

6 mars, 2023C’est aujourd’hui que débute la 67e session de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW). Cette année, l’accent est mis sur l’innovation et le changement technologique, ainsi que sur l’éducation à l’ère du numérique en vue d’atteindre l’égalité des sexes et l’émancipation de toutes les femmes et filles. Les fédérations syndicales internationales revendiquent la garantie d’emplois décents pour les femmes et un accès égal pour tous aux nouvelles technologies.e

Le 8 mars, mobilisons-nous tous pour l'égalité des sexes !

1 mars, 2023Les Nations unies ont fait une déclaration claire : le monde n'est pas du tout sur la bonne voie pour atteindre l'égalité des sexes d'ici 2030. Il faudra peut-être jusqu'à 286 ANS pour mettre en place des cadres juridiques garantissant aux femmes des droits et des protections égaux. La campagne Covid-19 et le retour de bâton contre la  santé sexuelle et reproductive des femmes et leurs droits réduisent encore les perspectives d'égalité des sexes. Les chiffres mondiaux révèlent une régression inquiétante de l'émancipation économique des femmes.

La négociation syndicale obtient des avancées pour les mères

17 février, 2023Le 14 février, la Fédération syndicale des travailleurs de la chimie, de l'énergie, de la mine, du pétrole et du gaz d'Indonésie (FSP KEP) a obtenu des prestations pour les mères après cinq longues années de négociation avec PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk (Garudafood). Dorénavant, 700 travailleuses profiteront de nouvelles installations, comme une salle ainsi que des facilités d'allaitement maternel, une crèche et une prime spéciale.

Les jeunes et les femmes du Bangladesh s’engagent à construire des syndicats plus inclusifs

28 novembre, 2022Les femmes et les jeunes syndicalistes du Bangladesh demandent à être inclus dans les processus de direction et de décision des syndicats.

Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes

25 novembre, 2022La Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le 25 novembre, marque le début des 16 jours d'activisme, qui se termineront par la commémoration de la Journée internationale des droits humains (10 décembre). Cette campagne, chaque année, vise à prévenir et à éliminer la violence à l'égard des femmes et des filles dans le monde, en appelant à une action mondiale pour accroître la sensibilisation, promouvoir le plaidoyer et créer des opportunités de discussion sur les défis et les solutions.

Pourquoi se concentrer sur la violence sexiste en 2022 ?

25 novembre, 2022La violence sexiste reste un problème urgent, notamment dans le secteur de la confection, une industrie qui compte environ 80 % de travailleuses. La pandémie du Covid-19 a entraîné une augmentation de la violence et du harcèlement à l’encontre des femmes en général, rendant nombre d’entre elles encore plus vulnérables, selon les rapports du PNUD et d’autres organismes des Nations unies. La Convention 190 de l’OIT envoie un message clair selon lequel la violence ou le harcèlement dans le monde du travail ne peuvent jamais être tolérés, tout en fournissant un cadre efficace pour lutter contre la violence à l’égard des femmes.

IndustriALL crée un groupe de travail sur l’égalité des sexes

9 novembre, 2022IndustriALL et ses affiliés se sont réunis en ligne pour une réunion du Comité des femmes les 26 et 27 octobre. L’un des points essentiels de la réunion était l’approbation de la composition du groupe de travail sur l’égalité des sexes d’IndustriALL. La confirmation de ses douze membres parachève la création de ce nouvel organe d’IndustriALL. Sa première tâche sera d’élaborer une politique visant à mettre fin à la VHBG, au sexisme et à la misogynie dans les industries et les syndicats.