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La révision du code minier de Madagascar doit tenir compte des droits des travailleurs et des droits de l’homme

31 août, 2022Les syndicats de Madagascar s’inquiètent du fait que le code minier (le cadre juridique du pays pour le développement minier) est muet sur les droits des travailleurs et les droits de l’homme. La révision du code minier offre au gouvernement l’opportunité d’inclure la création d’emplois décents, la protection des droits des travailleurs et travailleuses, y compris ceux des femmes travaillant dans les mines, la notion de salaire vital, le dialogue social et la protection sociale.

Nous voulons un avenir juste et la fin des inégalités !

11 octobre, 2022Partout, les travailleurs sont confrontés à une crise du coût de la vie : les hausses de salaires ne compensent pas une inflation galopante ni l'augmentation des prix de l'énergie, auxquelles s'ajoutent les attaques contre leurs droits et ceux des syndicats. Face à la crise que représentent les inégalités croissantes, les syndicats, des Philippines et du Bangladesh à la Tanzanie et au Pérou, ont mené des actions le 7 octobre, date de la Journée mondiale pour le travail décent, afin de réclamer un avenir meilleur.

Nigéria: Nous travaillons seulement pour mourir, déclarent les travailleurs de Shell

27 novembre, 2018Dans une nouvelle vidéo diffusée cette semaine, IndustriALL Global Union dévoile la façon dont les travailleurs occupés en sous-traitance à Shell, au Nigéria, vivent dans la pauvreté et sont exposés à des conditions de travail dangereuses.

Mobilisation en octobre 2012 pour la campagne ‘STOP Travail précaire’

13 novembre, 2012Au Congrès fondateur de IndustriALL à Copenhague en juin 2012, les affiliés ont décidé de soutenir une campagne mondiale intitulée ‘STOP Travail précaire’, par une mobilisation de leurs membres autour du 7 octobre, date de la Journée mondiale pour le travail décent.

Volkswagen limite l’emploi précaire dans le monde!

6 décembre, 2012Le Conseil de direction du groupe Volkswagen, le Comité d’entreprise européen du groupe et le Comité d’entreprise mondial de Volkswagen ont signé avec IndustriALL un accord le 30 novembre 2012 qui limite le recours aux emplois temporaires dans les usines du groupe.

Adoption au Mexique d’une réforme du travail désastreuse

20 novembre, 2012La réforme de la législation du travail anti-ouvrière au Mexique a été votée, le 13 novembre, sur la base d’une entorse néo-libérale à la vérité concernant une plus grande flexibilité donnée à l’employeur pour la mise à pied de membres de son personnel, ce qui permettrait soi-disant de créer des emplois et d’améliorer l’économie.

Les travailleurs de Bridgestone en Indonésie obtiennent un emploi permanent

10 janvier, 2013Le 28 décembre 2012, 997 travailleurs et travailleuses employés sur une base temporaire dans deux usines Bridgestone Tyre à Karawang et Bekasi, Indonésie, ont obtenu un emploi permanent.

Les travailleurs de Acerías Paz del Río en Colombie exigent une amélioration des conditions de travail

22 janvier, 2013La société transnationale brésilienne Votorantim, qui possède 70 pour cent de Acerías Paz del Río, a imposé des conditions de travail précaire et délocalisé du travail. En réponse, le syndicat Sintra Paz del Río exige une amélioration des conditions des travailleurs et travailleuses et de leurs familles.

Les ouvriers verriers de Owens Illinois organisent des meetings d'un continent à l'autre

14 février, 2013Organisant des meetings contre les suppressions d'emplois décidées par la direction, l'alliance mondiale des ouvriers verriers de la multinationale américaine d'emballages en verre Owens Illinois (O-I) mène simultanément des actions sur des lieux de travail pendant la semaine du 4 février.

Grève chez Cerrejón en Colombie

8 février, 2013Les travailleurs et travailleuses de Carbones del Cerrejón, représentés par leur syndicat, Sintracarbón, se sont mis en grève pour obtenir une amélioration de leurs conditions de travail. Les négociations ont échoué, aucun accord n’a pu être obtenu et la date limite pour un règlement intérimaire est passée sans offre convenable de l’entreprise.