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L’Accord doit être maintenu au Bangladesh jusqu’à ce que le gouvernement soit réellement capable d’assurer la sécurité

15 avril, 2019La Cour Suprême du Bangladesh a ordonné une nouvelle extension à court terme de l’Accord du Bangladesh, fixant la prochaine audience pour déterminer le sort du programme de sécurité au 19 mai 2019. UNI Global Union et IndustriALL Global Union, deux des signataires de l’Accord, ont publié des communiqués appelant à une solution qui protège les travailleurs et travailleuses de la confection du pays.

Victoire salariale des travailleurs au Myanmar

18 mars, 2014Par la négociation collective, un syndicat du Myanmar a obtenu une hausse de 60 pour cent des salaires des travailleurs des ateliers de confection Yes 1, dans la zone industrielle du pays, à Yangon.

Tally Weijl signe l’Accord du Bangladesh à sa date anniversaire

15 mai, 2014Tally Weijl, le géant suisse de l’habillement, a signé l’Accord sur les mesures de sécurité ayant trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh, faisant de ce fait monter davantage la pression sur les supermarchés Migros and Coop qui doivent encore démontrer leur engagement envers la sécurité dans le secteur de la confection au Bangladesh.

Eswatini : un employeur poursuit le syndicat pour dommages de grève

15 septembre, 2020L’entreprise taïwanaise FTM Garments poursuit en justice le syndicat ATUSWA pour perte de production pendant quatre jours et dommages matériels consécutifs à un piquet de grève tenu il y a deux ans. Le syndicat affirme que cette action en justice n’est qu’une tentative pour l’affaiblir.

Protéger la vie des travailleurs et travailleuses de la confection au Myanmar

26 octobre, 2020Comme les cas signalés de Covid-19 ont explosé au Myanmar, le gouvernement, les employeurs et les syndicats ont pris des mesures énergiques pour protéger la vie des travailleurs et travailleuses.

Compte à rebours pour la signature avant le 15 mai à minuit de l’accord sur les mesures de sécurité qui ont trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh

14 mai, 2013L’accord sur les mesures de sécurité qui ont trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh s’applique maintenant à plus de 1.000 fournisseurs après sa signature par plusieurs multinationales (H&M, Inditex, C&A, Primark/Penny, Tesco, PVH et Tchibo). Toutefois, IndustriALL, UNI Global Union et les ONG partenaires disent que c’est le compte à rebours final pour que d’autres entreprises confirment leur engagement avant le 15 mai à minuit (CEST). Ces entreprises doivent faire de toute urgence la seule chose à faire, c’est-à-dire s’engager en signant.

Nous avons réussi! – Avancée mondiale avec la signature par les marques de l’accord sur la sécurité dans les fabriques au Bangladesh

15 mai, 2013Les principales marques mondiales ont signé avant l’heure limite de minuit, un accord sur les mesures de sécurité qui a trait aux incendies et aux bâtiments au Bangladesh. L’accord s’applique maintenant plus de 1.000 fabriques et ateliers de la confection au Bangladesh. Il s’applique dès maintenant!

Nouvel incendie mortel alors que les pourparlers sur un plan de sécurité se poursuivent au Bangladesh

9 mai, 2013Un nouvel incendie dans une fabrique provoque la mort de huit personnes, alors que le nombre des morts après l’effondrement du Rana Plaza atteint le chiffre de 900 et que les négociations entre IndustriALL et les marques internationales de vêtements s’intensifient avant l’échéance du 15 mai pour d’adoption d’un plan de sécurité contraignant contre l’incendie et les défauts de construction au Bangladesh.

Des centaines de travailleuses bangladeshi de la confection sont mortes

25 avril, 2013Le pire accident du travail au Bangladesh a déjà tué plus de 200 personnes employées dans la confection avec la crainte que ce nombre atteigne finalement 1.000 morts en raison du nombre de personnes blessées encore bloquées sous les décombres.

Au Bangladesh, les syndicats rejettent les changements inadaptés à la législation du travail

13 juin, 2013Les dirigeants syndicaux bangladais ont rejeté les nouvelles propositions du gouvernement dans la législation du travail, en affirmant qu’elles n’améliorent pas le droit de syndiquer la main-d’œuvre et ne garantit pas la liberté syndicale.