Ces clauses sont conformes à la Convention n° 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Deux de ces conventions comprennent également une clause contraignante relative à la diligence raisonnable en matière de droits humains (DRDH).
Le syndicat a obtenu un statut permanent pour trente salariés en situation précaire, dont dix-huit femmes, et a formé cent délégués syndicaux à la diligence raisonnable tenant compte des questions de genre. Sa cartographie des chaînes d’approvisionnement a permis de recenser des risques allant de la violence et des dommages environnementaux à une protection de la maternité insuffisante.
Irene Lanyero, Trésorière nationale adjointe du syndicat, également Responsable des questions relatives aux femmes et à la jeunesse, a déclaré :
« Les employeurs se sont opposés à nos activités en matière de DRDH et ont tenté d’empêcher les syndicats de se rendre dans les usines. Mais en dénonçant les violations des droits des travailleurs dans les médias et grâce à la solidarité des syndicats et des organisations de soutien aux travailleuses et travailleurs, nous avons gagné du terrain. »
De graves risques subsistent. Le syndicat mène une campagne pour que justice soit rendue à une ouvrière du secteur de l’habillement qui a été violée par un supérieur hiérarchique et a contracté le VIH. Son affaire sera jugée fin octobre.
Transformer la diligence raisonnable en pouvoir syndical
Les activités DRDH en Ouganda sont coordonnées par le bureau régional d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, avec le soutien de partenaires du projet, notamment TEKNA, DTDA et 3F. Les résultats ont été présentés lors d’une conférence à Abidjan, en Côte d’Ivoire, le 1er octobre dernier, où plus de cent trente délégués syndicaux issus de vingt-trois pays africains, dont soixante femmes, ont débattu de cette thématique. L’événement a bénéficié du soutien du Centre de compétence sur la DRDH, de l’ACV-CSC, de 3F et du SASK.