23 juillet, 2026IndustriALL Global Union et son affilié basé à Taïwan, République de Chine, le Syndicat des métallurgistes de la République de Chine (Republic of China Metalworkers’ Union, ROCMU), appellent les membres syndicaux à soutenir une campagne de LabourStart visant à mettre fin aux pratiques antisyndicales chez TaiDoc Technology Corporation.
TaiDoc, fabricant taïwanais d’appareils médicaux, s’est rendu coupable de divers actes de discrimination à l’encontre de travailleuses migrantes philippines à partir de 2025. Ces travailleuses étaient contraintes de résider dans des foyers d’entreprise et soumises à un couvre-feu ; en cas de retour tardif au foyer, elles étaient obligées d’effectuer des tâches de nettoyage non rémunérées dans les usines.
Les travailleuses ont créé le Syndicat des travailleurs de TaiDoc Technology (Taidoc Technology Labor Union, TTLU) et se sont affiliées au ROCMU en août 2025. En février 2026, TaiDoc a licencié sept militantes syndicales, dont la présidente Elizabeth Basas, et les a expulsées des foyers. L’entreprise a organisé une réunion illégale et annoncé que d’autres employés avaient « pris le contrôle » du syndicat. Elle a ensuite intenté une action en justice contre les militantes.
Suite aux plaintes des travailleuses et du TTLU, le ministère du Travail de Taïwan a décrété que l’entreprise s’était rendue coupable de pratiques déloyales en matière d’emploi et avait violé le principe de la liberté syndicale. TaiDoc a été condamnée à réintégrer les travailleuses et à payer une amende de 200 000 NTD (6 371 dollars américains).
Lennon Wang, secrétaire général du TTLU et porte-parole du ROCMU, a déclaré :
« Nous demandons le soutien solidaire de nos camarades du monde entier pour mettre fin au travail forcé, à la discrimination et à l’intimidation dont sont victimes les travailleuses migrantes philippines chez TaiDoc. Nous exigeons que l’entreprise se conforme pleinement à la décision du ministère du Travail concernant leur réintégration, qu’elle verse les salaires dus pour le travail de nettoyage non rémunéré, qu’elle rembourse l’intégralité des frais de placement et des frais de service à l’ensemble des membres et qu’elle abandonne toutes les poursuites judiciaires à l’encontre des responsables syndicales. »
Alexander Ivanou, directeur d’IndustriALL, a déclaré :
« IndustriALL est pleinement solidaire des membres du ROCMU dans leur lutte pour la justice. Taïwan a intégré le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels dans sa législation nationale, ce qui protège le droit des travailleuses et travailleurs de s’organiser et de négocier collectivement. Nous appelons TaiDoc à appliquer pleinement la décision du ministère du Travail, à réintégrer définitivement les travailleuses licenciées, à verser une indemnisation complète pour le travail non rémunéré et à mettre fin à toutes les pratiques antisyndicales. Les autorités taïwanaises doivent veiller à ce que les normes internationales en matière de travail et de droits humains soient respectées et appliquées pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs, y compris les migrants. »
Rejoignez-nous pour soutenir ces travailleuses et travailleurs et merci de signer et diffuser la campagne !