Toyo Tyre Malaysia, une filiale de la multinationale japonaise Toyo Tires, pratique la discrimination à l’encontre de NUECMRP, affilié d’IndustriALL, depuis que le syndicat a déposé une demande de reconnaissance en avril 2014. Un syndicat maison a été rapidement mis en place et reconnu par l’entreprise.
Le Ministère des relations sociales étant intervenu, le NUECMRP a ensuite remporté le premier scrutin à bulletin secret avec le soutien de 52 % des travailleurs. Conformément à la loi, le Ministre des ressources humaines a accordé la reconnaissance au NUECMRP.
Refusant cette reconnaissance, Toyo Tyre a déposé un recours pour contester la validité de la liste nominative des travailleurs utilisée dans le cadre du scrutin à bulletins secrets, pourtant fournie par l’entreprise elle-même. Après une longue bataille juridique, le tribunal a annulé la décision du Ministre et ordonné un nouveau scrutin à bulletins secrets.
Le Secrétaire général d’IndustriALL Global Union, Valter Sanches, a écrit à Toyo Tyre pour demander à l’entreprise de respecter le résultat du premier vote secret et de reconnaître le NUECMRP, mais cette demande a été ignorée et la discrimination à l’encontre du syndicat s’est poursuivie
Abdullah Hussaini Bin Mohd Salleh, Secrétaire général du NUECMRP, a révélé que dans les jours qui ont précédés la date du second scrutin, le 18 août, la société a autorisé le syndicat maison à installer des banderoles appelant au rejet du NUECMRP, les travailleurs ont été intimidés et le scrutin n’a pas été secret.
“Le jour du deuxième scrutin, l’identité des travailleurs a été vérifiée avant qu’ils ne puissent voter. L’employeur avait engagé des agents de sécurité, venus dans les locaux de l’entreprise pour intimider les travailleurs.
Le NUECMRP a perdu le deuxième scrutin secret en raison de cette pratique manifestement déloyale. Nous avons déposé une plainte officielle pour ingérence de l’employeur auprès du Ministère des relations sociales. Nous continuerons à nous battre jusqu’à ce que Toyo Tyre reconnaisse notre droit de représenter les travailleurs.”
Tom Grinter, Directeur de la section du caoutchouc chez IndustriALL, indique :
“Il s’agit là d’un cas manifeste d’obstruction à l’exercice de leur liberté syndicale par les travailleurs et travailleuses. Le Gouvernement malaisien manque aux responsabilités qui lui incombent en vertu de sa ratification de la Convention 98 de l’OIT et l’entreprise manque aux responsabilités qui lui incombent en vertu de son propre code de conduite”.