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Un syndicat australien résiste aux tentatives de Kimberly-Clark pour affaiblir les conditions de travail et d'emploi

14 février, 2019Après quatre années de négociations et cinq consultations sur une nouvelle convention collective, le CFMEU a conclu un accord avec le géant américain des mouchoirs en papier et des soins personnels Kimberly-Clark.

Kimberly-Clark a essayé de dégrader très fortement les conditions de travail et d'emploi sous la menace d'une fermeture de l'usine de mouchoirs en papier Millicent Tissue Mill, en Australie-Méridionale. Cette usine emploie 400 personnes et produit les Kleenex ainsi que d'autres marques bien connues. Elle est un des principaux employeurs de la ville, avec 3.000 emplois dérivés.

En juin dernier, les membres du Syndicat australien de la construction, la sylviculture, la mine et l'énergie (CFMEU), affilié à IndustriALL Global Union, ont lancé une grève tournante illimitée après l'échec des négociations avec la direction qui a eu pour conséquence une stagnation des salaires depuis 2014. De plus, les travailleurs n'ont aucune garantie que l'usine restera en activité.

Kimberly-Clark a annoncé en janvier 2018 son intention de supprimer 5.000 emplois dans le monde et de fermer jusqu'à dix usines. IndustriALL et son homologue UNI ont condamné publiquement le comportement hostile aux travailleurs de Kimberly-Clark et des syndicats du monde entier ont envoyé des messages de solidarité.

Fin de la semaine dernière, les membres du CFMEU ont voté et accepté une nouvelle offre de la direction comportant une hausse des salaires de 4,5 pour cent plus une prime en numéraire de 1.000 $ australiens.

La direction s'est aussi engagée à maintenir l'emploi sur certaines lignes de production jusqu'en 2021 et à convenir avec le syndicat de priorités de formation pour de nouvelles perspectives de carrière. Quoi qu'il en soit, la menace de fermeture de l'usine subsiste.

Alex Millar, Secrétaire du département de la pâte et du papier du CFMEU et Président du même secteur pour IndustriALL en Asie-Pacifique, déclare :

"Nos membres chez Millicent ont montré qu'en restant unis, les travailleurs peuvent gagner face aux attaques et aux menaces des entreprises. Pour avoir tenté de dégrader les conditions des travailleurs, Kimberly-Clark a perdu bien plus que ce qu'elle aurait pu gagner et elle a détruit trente ans de paix sociale chez Millicent. À cause de sa conduite, il lui faudra très longtemps pour regagner la confiance des travailleurs, si elle y arrive un jour."

Le Directeur en charge du secteur du papier chez IndustriALL, Tom Grinter, ajoute :

"Une fois encore, le CFMEU a montré à ses membres comment résister et refuser un recul de leurs conditions. Kimberly-Clark a sérieusement écorné son image de marque en tant qu'entreprise attentive à son personnel. C'est surtout le cas aux États-Unis, en Australie et en Europe. La formidable menace de fermetures en série, sans donner de précisions et sans un réel dialogue avec le syndicat est impardonnable."